团队建设过程中，在团队核心人物亲和力差的情况下的应对措施包括( )。A.要在项目开始时就告诉管理层需要何种资源B.分配/协商任务并注意在项目生命周期中未曾预料的任务冲突C.团队负责人加强管理和技术专业知识的学习D.拟订项目的工作计划，并且把这个计划灌输给整个团队E.确定如何才能把整个项目分为最恰当的子系统和子任务

团队建设过程中，在团队核心人物亲和力差的情况下的应对措施包括( )。

A.要在项目开始时就告诉管理层需要何种资源
B.分配/协商任务并注意在项目生命周期中未曾预料的任务冲突
C.团队负责人加强管理和技术专业知识的学习
D.拟订项目的工作计划，并且把这个计划灌输给整个团队
E.确定如何才能把整个项目分为最恰当的子系统和子任务

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解析：

相关考题：

衰退期创业团队内部有核心人物的观点分歧或人才流失,导致团队整体执行力增强。() 此题为判断题(对，错)。
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星状创业团队在团队中有一个核心成员,但是该核心成员地位的确立是团队成员协商的结果,因此核心人物某种意义上说是整个团队的代言人,而不是主导型人物,其在团队中的行为必须充分考虑其他团队成员的意见。() 此题为判断题(对，错)。
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在项目人力资源管理的主要过程中，(52)的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。A．项目团队管理B．项目团队建设C．组建项目团队D．人力资源计划编制
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在项目人力资源管理的过程中,首先要做的是() A、人力资源规划B、项目团队组建C、项目团队建设D、项目团队管理
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在企业创业过程中,一个团队只能有一个核心人物。() 此题为判断题(对，错)。
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核心人物有了创业的想法，然后根据自己的设想进行创业团队的组建。这种创业团队属于哪种类型。（）A、星状创业团队B、链状创业团队C、虚拟星状创业团D、网状创业团队
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在团队行为曲线中，工作群体向团队转化过程中，可能转化为（）A、伪团队B、潜在团队C、真正的团队D、高绩效团队
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一般团队合作能力量规包括的指标有（） A、对冲突的处理能力。B、在团队会议之外的个人贡献程度。C、促进其他成员更好地为团队做贡献。D、打造具有建设性的团队氛围。E、在团队会议中的贡献程度。
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营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。A、组织者B、领导者C、凝聚力D、核心人物
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在团队文化构成要素中，哪种要素具有“明确由谁选择团队成员、团队最终应对谁负责、团队采取何种激励方式”的作用？ （） A、团队目标B、团队计划C、团队权限D、团队定位
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团队文化建设的措施有（）A、加强成员培训B、选择优秀的团队领导C、加强团队管理D、鼓动全员参与
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建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼（）A、团队的价值观B、团队使命C、团队愿景D、都不对
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团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，但不包括（）。
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任何一个团队都必须有团队核心人物，核心人物越多越好。
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在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（）。A、帮助团队成员发展技能B、帮助团队成员获取相关知识C、不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥D、促进组织目标和团队目标的实现
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下列不属于团队建设重要意义的是（）A、团队建设有利于领导集权B、能推动团队运作和发展C、能培养团队成员间的亲和力D、有利于提高组织整体效能
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发展团队能力包括（）。A、搞好团队学习B、重视团队成员个人的专业技能发展C、发展团队规范D、建设团队文化E、发展团队信任气氛
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团队服务的理念包括（）A、团队建设规范化B、团队服务特色化C、团队考核制度化D、团队人员优质化
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在创业过程中，机会的性质决定目标，目标变了团队建设也变。
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每一个创业团队都应该有个核心人物。
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团队建设的三大基本任务不包括（）A、创建团队B、养成团队品质C、加强团队关系D、保持和增强团队优秀品质
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单选题核心人物有了创业的想法，然后根据自己的设想进行创业团队的组建。这种创业团队属于哪种类型。（）A星状创业团队B链状创业团队C虚拟星状创业团D网状创业团队
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单选题下列不属于团队建设重要意义的是（）A团队建设有利于领导集权B能推动团队运作和发展C能培养团队成员间的亲和力D有利于提高组织整体效能
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多选题建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼（）A团队的价值观B团队使命C团队愿景D都不对
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单选题营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。A组织者B领导者C凝聚力D核心人物
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填空题团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，但不包括（）。
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判断题任何一个团队都必须有团队核心人物，核心人物越多越好。A对B错
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