下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）A美国社会学家盖洛普首次操出了“员工敬业度”的概念B“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）
A美国社会学家盖洛普首次操出了“员工敬业度”的概念
B“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
A美国社会学家盖洛普首次操出了“员工敬业度”的概念
B“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
参考解析
解析：
相关考题：
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
关于敬业度,错误的描述是()。 A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系
关于“爱岗”和“敬业”关系的说法中，正确的是()。A.爱岗和敬业紧密联系在一起B.爱岗是敬业的体现，敬业是爱岗的升华C.不爱岗的人难以敬业;不敬业的人，也难以爱岗D.“爱岗”不一定要求“敬业”，因为“敬业”是精神需求
通用电器总裁杰克?韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（ ）。(A)只有员工高度敬业的企业才会充满希望(B)企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作(C)员工的敬业精神是由企业管理者决定的(D)非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神
下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（ ）。(A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的(B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识(C)敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会(D)敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）A.人适其岗 B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度E.员工应热爱自己的岗位
关于敬业，正确的说法是（ ）。 A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
通用电器总裁杰克 ·韦尔奇认为，“如果一家公司想竞争取胜，必须设法使每个员工敬业”。下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（ ）。A.只有员工高度敬业的企业才会充满希望B.企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作C.员工的敬业精神是由企业管理者决定的D.非竞争性企业无须塑造员工的敬业精神
关于“爱岗”和“敬业”关系的说法中，正确的是（）A、爱岗和敬业紧密联系在一起B、爱岗是敬业的体现，敬业是爱岗的升华C、不爱岗的人难以敬业；不敬业的人，也难以爱岗D、“爱岗”不一定要求“敬业”，因为“敬业”是精神需求
下列有关于爱岗敬业的说法中，正确的是（）。A、爱岗敬业就是一辈子不换岗B、孔子所说的“敬事而信”，包含着爱岗敬业的观念C、提倡爱岗敬业，在某种程度上会遏制人们的创造热情D、职业选择自由与爱岗敬业不矛盾
以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中，正确的是（）A、虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立，却是难以融合的B、“敬业”存在心中不必体现在“爱岗”上C、“爱岗”与“敬业”在职场生活中是辩证统一的D、“爱岗”不一定要“敬业”，因为“敬业”是精神需求
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。A、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B、“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
关于敬业，正确的说法是（）。A、敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B、美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念C、在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D、敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
下列关于工作满意度的理论模型的说法中，正确的是（）A、因素模型认为工作满意度是单维而非多维的B、均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动C、差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平D、因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要
下列关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法，不正确的是（）。A、“爱岗”与“敬业”在职场生活中是辩证统一的B、尽职尽责地做好本职工作是“爱岗”与“敬业”的具体表现C、虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立，却是难以融合的
单选题"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）A敬业精神高于企业发战略B想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
单选题以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中，正确的是（）A虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立，却是难以融合的B“敬业”存在心中不必体现在“爱岗”上C“爱岗”与“敬业”在职场生活中是辩证统一的D“爱岗”不一定要“敬业”，因为“敬业”是精神需求
多选题下面关于爱岗敬业的说法正确的是（）。A爱岗敬业是爱岗和敬业的总称B爱岗和敬业，相互联系，相辅相成C爱岗是敬业的基础D敬业是爱岗的升华