实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括()A:职责范围B:薪酬水平C:劳动强度D:责任大小E:在岗人数
实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括()
A:职责范围
B:薪酬水平
C:劳动强度
D:责任大小
E:在岗人数
B:薪酬水平
C:劳动强度
D:责任大小
E:在岗人数
参考解析
解析：一岗一薪制，指的是一个岗位只有一个工资标准，凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列，组成一个统一的岗位标准体系.它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映岗位内部的工资差别，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行测评。测评的具体内容有：岗位责任范围和责任强度、岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等，通过测评得处岗位的综合分数，据此确定岗位系数以及岗位的工资额度。
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关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
多选题岗位技能薪酬制的构成单元是（）A一岗一薪制B一岗数薪制C技能薪酬D岗位薪酬E职务薪酬