(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度

(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系
B.考评运作体系
C.结果反馈体系
D.绩效管理制度

参考解析

解析：P325-326
结果反馈体系是人力资源管理其他子系统的正常运行的基础和依据。

相关考题：

人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。A．为人力资源规划建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．制定公司战略D．为管理部门的决策提供各种报告
查看答案
绩效管理在人力资源管理中的作用是( )。A．为其他环节的实施提供依据B．帮助组织实行员工开发C．为人员配置和甄选提供依据D．有利于组织内的沟通
查看答案
人力资源信息系统有哪些职能( )。A．建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．为管理部门的决策提供决策信息D．制定战略
查看答案
岗位评价的作用( ) A、表现岗位的量值特征B、确定岗位级别排列C、确定薪酬分配的基础D、确定员工职业发展和晋升途径的参照系E、为其他人力资源管理活动提供决策依据
查看答案
人力资源信息系统的基本职能包括( )。A．为绩效评价提供标准B．为人力资源规划建立人事档案C．为管理部门的决策提供各种报告D．为其他的人力资源管理活动提供信息E．促进行政与运营效率
查看答案
在人力资源管理的系统中， 人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。A.内容B.目标C.范围D.原则E.方法
查看答案
()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度
查看答案
人力资源信息系统的基本职能不包括( )。A.制定公司战略B.为人力资源规划建立人事档案C.为管理部门的决策提供各种报告D.为其他的人力资源管理活动提供信息
查看答案
人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。A、计划B、方案C、各种业务计划D、目标
查看答案
人力资源信息系统不包括（）的基本职能。A、为人力资源规划、建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、制订公司战略D、为管理部门的决策提供各种报告
查看答案
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据
查看答案
岗位分析的中心任务是（）A、为生产管理提供依据B、为人力资源管理提供依据C、为财务管理提供依据D、为战略管理提供依据
查看答案
工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。
查看答案
人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。A、为绩效评价提供标准B、为人力资源规划建立人事档案C、为管理部门的决策提供各种报告D、为其他的人力资源管理活动提供信息
查看答案
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。A、内容B、目标C、范围D、原则E、方法
查看答案
人力资源信息系统的三个职能是（）。A、建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、为管理部门的决策提供各种报告D、制订战略E、以上都是
查看答案
人力资源信息系统的职能主要有（　）。A、为人力资源规划建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、确保组织对环境作出恰当的反应D、为企业绩效评价提供标准E、为管理部门的决策提供各种报告
查看答案
单选题人力资源信息系统不包括()的基本职能。A为人力资源规划、建立人事档案B为其他的人力资源管理活动提供信息C制订公司战略D为管理部门的决策提供各种报告
查看答案
单选题岗位分析的中心任务是（）A为生产管理提供依据B为人力资源管理提供依据C为财务管理提供依据D为战略管理提供依据
查看答案
多选题人力资源信息系统的职能主要有（　）。A为人力资源规划建立人事档案B为其他的人力资源管理活动提供信息C确保组织对环境作出恰当的反应D为企业绩效评价提供标准E为管理部门的决策提供各种报告
查看答案
多选题在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A内容B目标C范围D原则E方法
查看答案
多选题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。A工作分析是绩效指标设定的基础B工作中的行动指南与行为规范C绩效管理为员工培训提供了依据D绩效管理为人员配置提供了依据E绩效管理是薪酬调整的依据
查看答案
单选题人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。A为绩效评价提供标准B为人力资源规划建立人事档案C为管理部门的决策提供各种报告D为其他的人力资源管理活动提供信息
查看答案
多选题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E绩效管理是薪酬调整的依据
查看答案
单选题人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。A计划B方案C各种业务计划D目标
查看答案
多选题人力资源信息系统的三个职能是（）。A建立人事档案B为其他的人力资源管理活动提供信息C为管理部门的决策提供各种报告D制订战略E以上都是
查看答案
单选题员工信息管理的作用不包括（　　）。A是人力资源管理活动中必不可少的工具B为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D对试用员工进行考核和鉴定
查看答案
热门标签