路径一目标理论中所指的四种领导行为包括（）。A 指导型B 承诺型C 创造型D 参与型
路径一目标理论中所指的四种领导行为包括（）。
A 指导型
B 承诺型
C 创造型
D 参与型
B 承诺型
C 创造型
D 参与型
参考解析
解析：A D
路径——目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型（结构维度），即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等；②支持型（关系维度），即对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；目成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。
路径——目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型（结构维度），即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等；②支持型（关系维度），即对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；目成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。
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多选题罗伯特∙豪斯在路径目标理论中确定的领导行为包括（ ）。A支持型领导B参与式领导C成就取向式领导D指导式领导E权变型领导