关予员工处罚，说法错误的是（ ）。A．处罚以采取书面警告为好B．停职是最严厉的一种处罚C．如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D．所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

关予员工处罚，说法错误的是（ ）。

A．处罚以采取书面警告为好
B．停职是最严厉的一种处罚
C．如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D．所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

参考解析

解析：p203-204。企业可以采取以下措施进行惩罚：1谈话2警告3惩戒性调动或降职4暂时停职。暂时停职是一种比较策的处理方式，它既是一种比较严厉的处罚，也可以避免降职可能出现的其他问题。

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