一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段，其中“核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲的阶段”属于（ ） 。A.引入阶段B.成长阶段C.饱和阶段D.衰落阶段
一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段，其中“核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲的阶段”属于（ ） 。
A.引入阶段
B.成长阶段
C.饱和阶段
D.衰落阶段
B.成长阶段
C.饱和阶段
D.衰落阶段
参考解析
解析：引入阶段：初入组织的头两三年，现实震动非常普遍地存在于年轻员工中。成长阶段：核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲的阶段饱和阶段：当核心员工已积累丰富工作经验时，企业如能给予培训、调职或晋升机会，将会极大发挥核心员工的积极性。衰落阶段：在企业内工作二三十年，提升、离职另谋高就的机会似乎已无的员工。
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项目生命周期定义了从项目开始直至结束的项目阶段。以下关于项目阶段的叙述中，（）是不正确的。A.大多数项目生命周期定义的阶段顺序通常从技术上可以分为需求分析、系统设计、系统构建、系统运行四个阶段B.按管理活动出现的先后，把项目的生命周期划分为启动、计划、执行和收尾四个典型阶段C.在条件许可或涉及的风险可接受时，下一个阶段可以在前一个阶段结束前开始D.根据实际需要，项目的阶段中可能只包含管理工作或包含技术工作
关于绩效计划的实施下列说法正确的是()A:沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心B:在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见C:在沟通阶段管理人员可代替员工做决定D:绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工E:当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
在每周例会上，支局长要求每位员工提出下阶段工作计划，其中描述错误的是（）。A、支局长可有针对性的主动询问每位员工的工作计划B、员工也可主动提出下阶段工作安排及落实方案，大家相互点评，再由支局长评价并分析C、对于员工在完成工作计划中存在的问题，支局要给予帮助或建议D、重点关注员工下阶段完成计划的数额指导，不需要关注具体采取的措施
下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（）。A、社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段B、原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动C、在调整阶段，新员工看到组织的真目的D、在碰撞阶段，新员工必须使自己从以前的假象中摆脱出来
单选题下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（）。A社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段B原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动C在调整阶段，新员工看到组织的真目的D在碰撞阶段，新员工必须使自己从以前的假象中摆脱出来
判断题型的产品生命周期包括四个阶段，其中第一个阶段是成长阶段。A对B错