如果用人单位与劳动者建立劳动关系之后满一个月不满一年，而未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付()倍的工资。A:1.5B:2C:2.5D:3
如果用人单位与劳动者建立劳动关系之后满一个月不满一年，而未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付()倍的工资。
A:1.5
B:2
C:2.5
D:3
B:2
C:2.5
D:3
参考解析
解析：如果用人单位建立劳动关系之后满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付每月2倍的工资。超过1年者，视为双方之间已经建立无固定期限劳动合同。
相关考题：
关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是() A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同B.向劳动者每月支付二倍的工资C. 向劳动者每月支付三倍的工资D.向劳动者支付违约金
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？（）A、按每月1.5倍B、按实际工作月数C、按每月两倍D、按每月3倍
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资A、5B、4C、3D、2
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A、应当到满一年之后再订立劳动合同B、用人单位应当支付双倍工资C、用人单位应当与劳动者补订劳动合同D、劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系
多选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A应当到满一年之后再订立劳动合同B用人单位应当支付双倍工资C用人单位应当与劳动者补订劳动合同D劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系
单选题用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资A5B4C3D2
单选题根据我国《劳动合同法》的规定.用人单位用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当 ( )A向劳动者每月支付两倍的工资B向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C向劳动者每月支付两倍的工资D向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
判断题用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A对B错