马靳洛需求理论中五种层次的需要大致可以分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素满足的基本需要有()。A:生理需要B:安全需要C:社交的需要D:尊重的需要E:自我实现的需要
马靳洛需求理论中五种层次的需要大致可以分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素满足的基本需要有()。
A:生理需要
B:安全需要
C:社交的需要
D:尊重的需要
E:自我实现的需要
B:安全需要
C:社交的需要
D:尊重的需要
E:自我实现的需要
参考解析
解析：马靳洛将人的需要由低到高分为五层：生理需要，安全需要，社交的需要，尊重的需要，自我实现的需要。以上五种层次的需要可以分为两大类：①前三个层次为基本需要，这些需要的满足主要依靠外部条件或因素，②后两个层次为高级需要，主要靠内在条件或因素来满足。
相关考题：
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是( )。A. 人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
下面关于“需要”论述,不正确的是() A、需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B、成就需要理论认为人的基本需要有三种：成就需要、生理需要和安全需要C、马斯洛需要层次理论认为，当某一层次的需要满足以后，下一层次的需要就会产生D、双因素理论认为，影响人的工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两种
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源B:获得基本满足的需要具有强的激励作用C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源B:获得基本满足的需要具有强的激励作用C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
耶鲁大学的阿尔德福对马靳洛的需要层次理论进行了修改和完善，修改后的马靳洛理论成为了ERG理论，其中成长需要与马靳洛的()相对应。A:生理需要B:安全需要C:社交需要和尊重需要的外在部分D:尊重需要的内在部分与自我实现的需要
关于马斯洛的人类需求理论，以下说法正确的是（）。A、五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，顺序是固定的B、每种需求独立存在，每个时期，每个人有一种需要C、每种需要都会因为更高层次需要的发展而消失D、低层级的需要，通过外部条件就可以满足；而高层级的需要，是需要通过内部因素才能满足的
单选题关于马斯洛的人类需求理论，以下说法正确的是（）。A五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，顺序是固定的B每种需求独立存在，每个时期，每个人有一种需要C每种需要都会因为更高层次需要的发展而消失D低层级的需要，通过外部条件就可以满足；而高层级的需要，是需要通过内部因素才能满足的
多选题关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（ ）。A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B它是对马斯洛的五种需要层次的并不只是简单分类C它把需要分为基本需要和高级需要D它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通E它认为各种需要都可以同时具有激励作用
单选题根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。A生理需要B尊重需要C归属需要D安全需要