非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括()。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险A、①③B、①②③C、①③④D、①②③④
以下( )不是企业员工福利的形式。A．自助式福利B．社会福利C．法律保障的福利D．员工自主决定的福利
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利
自主决定的员工福利形式包括（ ）。A．人寿保险B．养老保险C．退休方案D．自助式福利E．休假期薪酬
间接形式的薪酬不包括（ ）。A．利润分成B．其他补贴C．社会保险D．员工福利
薪酬的非货币形式不包括( )．A．员工福利B．表彰嘉奖C．荣誉称号D．奖章授予
企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平B.确定员工福利项目的内容C.确定员工福利计划的灵活性D.从不同的角度确定员工福利
薪酬主要包括()形式。A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险E.员工服务
薪酬的非货币形式不包括( )。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予
(2015年11月)薪酬的非货币形式不包括 （ ）A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予
以暂估价形式包括在承包范围内的工程、货物，发包人自主决定采用招标发包或直接发包。
劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括（）.A、自己决定是否提起劳动争议处理B、自主选择是否申请调解C、自主选择是否接受仲裁决定D、自主选择是否申请仲裁E、自己决定是否进行协商
间接形式的薪酬不包括（ ）。A、利润分成B、其他补贴C、社会保险D、员工福利
电器设备和器材运抵现场检查合格后，可自主决定保管形式和周期。
高校自主权包括（）。A、自主调整招生比例B、自主调整专业设置C、自主制订教学计划D、自主开展与境外高校的交流E、自主决定收费额度
员工福利的给付形式多样，包括（）。A、现金B、实物C、带薪假期D、各种服务
用人单位依法享有的权利不包括（）。A、自主决定招用劳动者的时间B、自主决定招用劳动者的数量C、自主决定员工是否参加养老保险D、自主决定用工形式
用人单位依法享有的权利包括（）。A、自主决定招用劳动者的数量B、自主决定招用劳动者的时间C、自主决定员工的退休年龄D、自主决定用工形式E、自主决定员工是否参加养老保险
法律保障的员工福利形式包括（）A、医疗保险B、伤残保险C、失业保险D、人寿保险E养老保险
单选题用人单位依法享有的权利不包括()。A自主决定招用劳动者的时间B自主决定招用劳动者的数量C自主决定员工是否参加养老保险D自主决定用工形式
单选题间接形式的薪酬不包括（ ）。A利润分成B其他补贴C社会保险D员工福利
多选题薪酬的主要形式包括（）。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利保险E个人地位
多选题劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括（）.A自己决定是否提起劳动争议处理B自主选择是否申请调解C自主选择是否接受仲裁决定D自主选择是否申请仲裁E自己决定是否进行协商
多选题用人单位依法享有的权利包括（ ）。A自主决定招用劳动者的数量B自主决定招用劳动者的时间C自主决定员工的退休年龄D自主决定用工形式E自主决定员工是否参加养老保险
多选题员工福利的给付形式多样，包括（）。A现金B实物C带薪假期D各种服务
多选题直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。A基本薪酬B福利薪酬C补偿薪酬D激励薪酬E员工福利