患者,女性,48岁。高级工程技术人员,A型行为特征,近期单位拟提升其职位,面对突发的脑梗死病情,焦虑不安。她的压力属于A.文化性压力源B.生理性压力源C.社会性压力源D.心理性压力源E.生物性压力源

患者,女性,48岁。高级工程技术人员,A型行为特征,近期单位拟提升其职位,面对突发的脑梗死病情,焦虑不安。她的压力属于

A.文化性压力源
B.生理性压力源
C.社会性压力源
D.心理性压力源
E.生物性压力源


参考解析

解析:因为社会性压力源包括诸如孤独、学习成绩不理想、工作表现欠佳等,A型行为特征的个体表现出极强的紧迫感与竞争性,对工作和事业往往有较高的目标,所以该患者面对职位升迁的机遇与疾病不期而至产生了挫折感,故选C。心理性压力源指焦虑、恐惧、不祥预感等,该患者系因病情而产生的不祥之感,故选D。

相关考题:

患者女,44岁,敏感多疑,怀疑单位同事有意和她作对,故意给其工作和生活设置障碍,近期经常听到耳边有人说话,对其行为进行评论,护士对其心理护理中,正确的是A.经常与患者讨论单位同事对她的评价B.明确告诉患者没有人陷害她C.与患者争辩其说话的对象不存在D.耐心倾听患者诉说,尽量满足患者合理要求E.在患者面前应低声交谈,以免引起患者猜疑

患者女性,36岁。接受单侧乳腺癌根治术,住院期间丈夫形影不离周到照顾,可面对医师开具的出院证患者总以身体仍感不适频频推迟离院日期,根据纽曼的 健康系统模式论,判断她的行为源于A.个体内的压力源B.个体外的压力源C.人际间的压力源D.角色期望冲突E.病人角色过度

她儿子的行为属于A.预防性行为B.患者角色行为C.A型行为D.C型行为E.预警行为

护士通过与患者面对面交谈对其心理特征进行评估,这种方法属于()。

患者女,48岁。高级工程技术人员,A型行为特征,近期单位拟提升其职位,面对突发的脑梗死病情,焦虑不安。她的压力属于A.文化性压力源B.生理性压力源C.社会性压力源D.心理性压力源E.生物性压力源

患者女性,48岁。高级工程技术人员,A型行为特征,近期单位拟提升其职位,面对突发的脑梗死病情,焦虑不安。她的压力属于A.文化性压力源B.生理性压力源C.社会性压力源D.心理性压力源E.生物性压力源

下列属于专业技术类职位的是()。A、公安部门的法医鉴定职位B、国家安全部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位E、人民检察院高级检察官职位

患者,女,44岁。敏感多疑,怀疑单位同事有意和她作对,故意给其工作和生活设置障碍,近期经常听到耳边有人说话。对其行为进行评价,护士对其心理护理中,正确的是A、经常与患者讨论单位同事对她的评价B、明确告诉患者没有人陷害她C、与患者争辩其说话的对象不存在D、耐心倾听患者诉说,尽量满足患者合理要求E、在患者面前应低声交谈,以免引起患者猜疑

某妇女,患病后开始积极锻炼身体,注意日常饮食。她的儿子虽然没病,在她的影响下也开始进行规律的体育锻炼,多吃蔬菜水果了。该妇女的行为属于A、预防性行为B、患者角色行为C、A型行为D、C型行为E、生病行为她儿子的行为属于A、预防性行为B、患者角色行为C、A型行为D、C型行为E、预警行为

患者,男,67岁,突发脑梗死住院治疗10 天,病情平稳后,出院返回社区。患者伴有脑梗死后的语言障碍,右侧肢体无力,走路步态不稳。社区护士在进行家庭访视时应特别指出,近期应首要注意的问题是A.压疮的预防B.抑郁情绪的观察C.跌倒的预防D.肢体功能的康复训练E.非语言性皮肤沟通技巧的使用

患者,男,67岁,突发脑梗死住院治疗10天,病情平稳后,出院返回社区。患者伴有脑梗死后的语言障碍,右侧肢体无力,走路步态不稳。社区护士在进行家庭访视时应特别指出,近期应首要注意的问题是A:压疮的预防B:抑郁情绪的观察C:跌倒的预防D:肢体功能的康复训练E:非语言性皮肤沟通技巧的使用

某妇女,患病后开始积极锻炼身体,注意日常饮食。她的儿子虽然没病,在她的影响下也开始进行规律的体育锻炼,多吃蔬菜水果了。她儿子的行为属于( )A.预防性行为B.患者角色行为C.A型行为D.C型行为E.预警行为

在实施职位薪酬体系的企业中,职位的级数应该足够多,从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。

女,33岁,单位职工。总想升迁,获得更高的职位,但又担心经常要面对的面试,因而时常焦虑不安,并有紧张情绪发生,希望摆脱该烦恼,目前最好选择的治疔为()A、自由联想B、技能训练C、自我管理D、放松疗法E、厌恶疗法

患者女,48岁。高级工程技术人员,A型行为特征,近期单位拟提升其职位,面对突发的脑梗死病情,焦虑不安。她的压力属于()A、文化性压力源B、生理性压力源C、社会性压力源D、心理性压力源E、生物性压力源

公务员情绪的稳定性是指()A、面对突发事件必须要有平常心B、面对突发事件不可以有恐惧感C、面对突发事件要保持清醒的头脑和理智的办事能力D、面对突发事件没有任何压力

管理学中的“彼德原理”是指()A、员工必须得到提升,才有工作积极性B、高级职位上的员工往往积极性比较高C、员工将晋升到其工作上无法胜任的职位D、员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。()

单选题患者病前的行为特征属于(  )。AB型BA型CC型D混合型E以上都不是

填空题护士通过与患者面对面交谈对其心理特征进行评估,这种方法属于()。

单选题王阿姨近期被确诊为癌症,她的儿子希望医务社会工作者小郑向王阿姨隐瞒病情,因为她曾流露过如果得了癌症就放弃治疗的念头。但在病房探访中,王阿姨不断请求小郑告诉自己真实的病情。此时,小郑最适合的做法是( )A尊重王阿姨的自决权,马上向王阿姨告知其真实的病情B从保护王阿姨的自身利益出发,决定不告知其真实病情C尊重王阿姨及其儿子的请求,决定安排他们面对面沟通D综合考虑王阿姨的情况,与同事及家属商议适合的决定

判断题在实施职位薪酬体系的企业中,职位的级数应该足够多,从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。A对B错

判断题内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A对B错

单选题某妇女,患病后开始积极锻炼身体,注意日常饮食。她的儿子虽然没病,在她的影响下也开始进行规律的体育锻炼,多吃蔬菜水果了。她儿子的行为属于()A预防性行为B患者角色行为CA型行为DC型行为E预警行为

单选题患者,男,67岁,突发脑梗死住院治疗10天,病情平稳后,出院返回社区 。患者伴有脑梗死后的语言障碍,右侧肢体无力,走路步态不稳 。社区护士在进行家庭访视时应特别指出,近期应首要注意的问题是( )A压疮的预防B抑郁情绪的观察C跌倒的预防D肢体功能的康复训练E非语言性皮肤沟通技巧的使用

单选题患者女,48岁。高级工程技术人员,A型行为特征,近期单位拟提升其职位,面对突发的脑梗死病情,焦虑不安。她的压力属于()A文化性压力源B生理性压力源C社会性压力源D心理性压力源E生物性压力源

多选题下列属于专业技术类职位的是()。A人民法院高级法官职位B公安部门的法医鉴定职位C国家安全部门的特种技术职位D外交部门的高级翻译职位E人民检察院高级检察官职位

单选题患者,女,44岁,敏感多疑,怀疑单位同事有意和她作对,故意给其工作和生活设置障碍,近期经常听到耳边有人说话,对其行为进行评论,护士对其所实施的心理护理中,正确的是(2015)A经常与患者讨论单位同事对她的评价B明确告诉患者没有人陷害她C与患者争辩,在其耳边说话的对象不存在D耐心倾听患者诉说,尽量满足患者合理要求E在患者面前应低声交谈,以免引起患者猜疑