新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A:招聘、薪酬和培训等职能活动B:人力资源政策的研发C:手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D:出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询

新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。

A:招聘、薪酬和培训等职能活动
B:人力资源政策的研发
C:手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
D:出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询

参考解析

解析：新型的人力资源组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分：服务中心、业务中心和专家中心。服务中心主要完成一些日常事务性的工作，如办理手续、解答政策、接受申诉等。

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(2013年)下列组织工具中，能够反映项目所有工作任务的是（ ）。 A.项目结构图 B.组织结构图 C.工作流程图 D.工作任务分工表
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新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。A:人力资源服务外包B:直线职能制的设置C:人力资源部门与其他部门合并办公D:人力资源共享服务中心E:专家中心的设置
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新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。A:人力资源服务外包B:直线职能制的设置C:人力资源部门与其他部门合并办公D:人力资源共享服务中心E:专家中心的设置
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关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
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新型组织结构设计方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制
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下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（ ）。A.工作任务设计B.人员的甄选、培训与开发C.信息系统D.报酬系统E.组织结构
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能够反映各工作部门（各工作岗位）对各项工作任务中所应承担的策划、执行、控制等职责的组织工具是（　）。 A、管理职能分工表 B、组织结构图 C、工作任务分工表 D、工作流程图
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新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是( )。A.招聘、薪酬和培训等职能活动B.人力资源政策的研发C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询
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新型人力资源管理组织机构的表现形式有( )。A.人力资源服务外包B.直线职能制的设置C.人力资源部门与其他部门合并办公D.人力资源共享服务中心E.专家中心的设置
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下列组织工具中，可以用来对项目的结构进行逐层分解，以反映组成该项目的所有工作任务的是（　）。A、项目结构图 B、组织结构图 C、工作任务分工表 D、管理分工表
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在项目的组织工具中，用以反映项目所有工作任务及其层次关系的是（ ）。A.管理职能分工表 B.工作任务分工表C.项目结构图 D.组织结构图
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所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面，与所承担生产经营任务的需要相适应，能满足施工和管理的需求。
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下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）A、人力资源管理服务外包B、直线职能制的设置C、人力资源部门与其他部门合并办公D、人力资源管理共享服务中心E、以客户为导向
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下列组织工具中，能够反映项目所有工作任务的是（）。A、组织结构图B、工作流程图C、工作任务分工表D、项目结构图
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关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（　）A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
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下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。A、它是一种新型的人力资源管理组织形式B、它能节省人力资源管理成本C、它有利于人力资源管理效果的核算D、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E、它收取接受其服务的部门支付的服务费
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新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　）A、人力资源管理服务外包B、直线职能制的设置C、人力资源部门与其他部门合并办公D、人力资源管理共享服务中心
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关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B、它能够节省人力资源管理成本C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D、它有利于人力资源管理效果的评估
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以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。A、服务中心B、业务中心C、专家中心D、行政中心
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多选题新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A人力资源管理服务外包B直线职能制的设置C人力资源部门与其他部门合并办公D人力资源管理共享服务中心
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多选题下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）A人力资源管理服务外包B直线职能制的设置C人力资源部门与其他部门合并办公D人力资源管理共享服务中心E以客户为导向
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单选题在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。A工作任务设计B报酬系统C人员甄选D组织结构设计
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多选题人力资源管理对（ ）等基本变量负有主要责任。A工作任务的组合和设计B人员的获取和开发C报酬激励系统D组织结构设计E信息和决策流程
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单选题关于工作任务分工的说法，错误的是（）。A工作任务分工可以用相应的组织工具表示其组织结构B组织论中的组织分工指的是工作任务分工C项目各参与方有各自的项目管理工作任务分工D工作任务分工应随着项目进展而不断深化和细化
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单选题新型组织结构设计方式包括（ ）。A事业部制B矩阵制C工作任务小组D直线职能制
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单选题下列组织工具中，能够反映项目所有工作任务的是（　）。*A组织结构图B工作流程图C工作任务分工表D项目结构图
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多选题新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。A人力资源服务外包B直线职能制的设置C人力资源部门与其他部门合并办公D人力资源共享服务中心E专家中心的设置
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