测评一个人的未来发展前景，宜采用（）。A.成就测试B.倾向测试C.智力测试D.人格测试

测评一个人的未来发展前景，宜采用（）。

A.成就测试
B.倾向测试
C.智力测试
D.人格测试

参考解析

解析：考察对心理测评内容的区分：1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案

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()的分数标志一个人能力或知识的绝对水平。() A.个别测评B.标准参照测验C.常模参照测验D.团体测评
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诊断性测评是测评一个人在未来某一方面心理水平达到某种状况的可能性。() 此题为判断题(对，错)。
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采用比率分析法,可以分析引起变化的主要原因、变动性质,并可预测企业未来的发展前景。() 此题为判断题(对，错)。
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企业对自身未来发展前景的描述是指()。 A.企业规划B.企业前景C.企业蓝图D.企业远景
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用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评B.倾向测评C.人格测评D.性格测评
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（）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。A.能力测评B.倾向测评C.成就测评D.知识测评
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进行财务分析时，采用（ ），可以分析变化的原因和性质，并预测企业未来的发展前景。A、趋势分析法B、比率分析法C、差额计算法D、因素分析法
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（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A.履历分析B.面试C.笔试D.评价中心技术
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用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。A.成就测评 B.倾向测评C.人格测评 D.能力测评
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在进行桥梁承载能力检测评定时，有关作用及其组合在无特殊情况要求时，宜采用设计荷载标准。（ ）
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这场目前只略见（）的革命，其未来的发展前景应该是（）的。A、希望；光明B、光明；璀璨C、端倪；辉煌D、开端；辉煌
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联合采购将成为未来采购的主要方式，具有很好的发展前景。
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（）被国际普遍认为是“未来最具有发展前景的旅游目的地”。
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企业制定战略规划的根据是（）。A、发展前景B、长期预测C、未来展望D、发展目标
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企业学习，是指企业对自身未来发展前景的描述，它体现了企业的基本价值准则。
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化石能源和清洁能源价格（）也决定了清洁能源是未来能源发展方向，具有广阔发展前景。
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财务分析方法中，采用（）可以分析变化的原因和性质，并预测企业未来的发展前景A、比率分析法B、垂直分析法C、趋势分析法D、因素分析法
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采用（　），可以分析变化的原因和性质.并预测企业未来的发展前景。A、成果分析法B、因素分析法C、水平分析法D、比率分析法
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企业远景是指企业对自身未来发展前景的表述，它体现了企业的（）。
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单选题（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A履历分析B面试C笔试D评价中心技术
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判断题联合采购将成为未来采购的主要方式，具有很好的发展前景。A对B错
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单选题用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。A成就测评B倾向测评C人格测评D性格测评
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单选题企业制定战略规划的根据是（）。A发展前景B长期预测C未来展望D发展目标
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单选题财务分析方法中，采用（）可以分析变化的原因和性质，并预测企业未来的发展前景A比率分析法B垂直分析法C趋势分析法D因素分析法
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填空题（）被国际普遍认为是“未来最具有发展前景的旅游目的地”。
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判断题企业学习，是指企业对自身未来发展前景的描述，它体现了企业的基本价值准则。A对B错
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填空题化石能源和清洁能源价格（）也决定了清洁能源是未来能源发展方向，具有广阔发展前景。
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