下列说法中,关于结构化面试说法正确的是()A.不存在必须遵循的既定格式B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬C.没有统一的打分规则和评价标准D.可以实现结构性与灵活性相相合E.确保关键的信息不会遗漏
下列说法中,关于结构化面试说法正确的是()
A.不存在必须遵循的既定格式
B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬
C.没有统一的打分规则和评价标准
D.可以实现结构性与灵活性相相合
E.确保关键的信息不会遗漏
B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬
C.没有统一的打分规则和评价标准
D.可以实现结构性与灵活性相相合
E.确保关键的信息不会遗漏
参考解析
解析:AC是非构化面试,D说的是半结构化面试。
相关考题:
G 寿险公司新设计的面试是系列面试, 关于这种面试, 正确的说法是( )。① 这种面试必须是结构化的② 在这种面试中, 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试③ 这种面试耗费时间会比较长④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差A. ①④B. ③④C.②④D. ②③④
(2015年5月)关于行为描述面试的说法,不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”D.其实质是识别关键性的工作要求
以下有关行为描述面试的说法正确的有()。(2012年11月二级真题)A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求
多选题下列关于面试说法正确的是()A根据面试的标准化程度,可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B在非结构化的面试当中,面试的组织非常随意C结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大,一般需要专业人员来完成D相比较而言,非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者
多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。[2012年11月二级真题]A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C是一种特殊的非结构化面试D面试的问题都是知识性问题E实质是识别关键性的工作要求
多选题关于结构化面试的说法,正确的有( )。A它结构严密,层次性强,评分模式固定B考官能够灵活自由地提问C它的效果往往高于非结构化面试D它不仅要求面试内容标准化,同时还要求面试程序和评分结构标准化E它要求对同一位求职者实施系列面试
单选题下列关于面试的说法中,正确的是( )。A面试法简便快捷、容易操作,且不容易出现偏差B根据面试的组织形式,面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型C系列面试又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式D集体面试时,多位被面试者在同一时间和同一场合.共同接受面试考官面对面的询问