下列哪种情形不能解除劳动关系：A.用人单位与劳动者协商一致B.试用期提前一天通知单位C.合同期内，提前三十天以书面形式通知用人单位D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
下列哪种情形不能解除劳动关系：
A.用人单位与劳动者协商一致
B.试用期提前一天通知单位
C.合同期内，提前三十天以书面形式通知用人单位
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.试用期提前一天通知单位
C.合同期内，提前三十天以书面形式通知用人单位
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
参考解析
解析：第一步，本题考查劳动合同法实施条例。第二步， 《劳动合同法实施条例》第十八条劳动者可以解除劳动合同13种情形第3种情形，试用期提前3天通知用人单位，而不是1天，所以B选项错误。因此，选择B选项。A项：是《劳动合同法实施条例》第十八条劳动者可以解除劳动合同13种情形第1种情形，正确。C项：是《劳动合同法实施条例》第十八条劳动者可以解除劳动合同13种情形第2种情形，正确。D项：是《劳动合同法实施条例》第十九条（五）的内容，正确。
相关考题：
在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）A．王某在试用期内解除劳动合同B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同D．因经济性裁员解除劳动合同
企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有（ ）。A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的D、劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。A、企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议B、企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议C、企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施D、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度B、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作C、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D、用人单位生产经营发生严重困难的
下列哪种情形符合协商解除的规定？（）A、采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同B、采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同C、采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同D、单位提出并取得对方同意后解除劳动合同
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D、劳动者主动辞职
不定项题在人民法院审理劳动争议案件时，下列（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
单选题关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。A劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
单选题下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A劳动者严重违反用人单位规章制度B劳动者不能胜任工作，经过培训能胜任工作C劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D用人单位生产经营发生严重困难的
不定项题人民法院审理劳动争议案件时，视为“劳动争议发生之日”的情形正确的是（ ）。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
单选题下列哪种情形符合协商解除的规定？（）A采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同B采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同C采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同D单位提出并取得对方同意后解除劳动合同
单选题下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。A用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同B固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签C劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同
不定项题下列关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”情形的说法中，正确的是（ ）。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，拒付工资之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿会、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
不定项题人民法院审理劳动争议案件时，以下（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
单选题( )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。A法定解除B协商解除C劳动合同解除D劳动关系解除