不定项题在人民法院审理劳动争议案件时，下列（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
不定项题
在人民法院审理劳动争议案件时，下列（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
A
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
B
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
参考解析
解析：
相关考题：
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 A．劳动保障部门 B．劳动争议仲裁委员会 C．劳动监察部门 D．劳动行政部门
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是( )。A．开除B．除名C．辞退D．公有住房转让
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表 下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调节委员会C.检察院D.法院
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B、在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。A、劳动者一方在10人以上的争议B、劳动者一方在15人以上的争议C、因履行集体合同发生的劳动争议D、因订立集体合同发生的劳动争议E、因履行劳动合同发生的劳动争议
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B、自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D、自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（ ）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A、开出B、除名C、辞退D、公有住房转让E、解除劳动合同
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A、劳动保障部门B、劳动争议仲裁委员会C、劳动监察部门D、劳动行政部门
除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）A、追索劳动报酬的案件B、解除劳动合同的争议案件C、离职发生的劳动争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。A、人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B、合议庭人数必须是单数C、合议庭评议案件，实行少数服从多数D、人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭
单选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
单选题劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A劳动争议仲裁委员会B劳动争议调节委员会C检察院D法院
不定项题人民法院审理劳动争议案件时，视为“劳动争议发生之日”的情形正确的是（ ）。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
多选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的C在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的D在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的E在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
不定项题下列关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”情形的说法中，正确的是（ ）。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，拒付工资之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿会、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
单选题下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？（）A一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束B一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束C一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束D一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束
多选题仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。A劳动者一方在10人以上的争议B劳动者一方在15人以上的争议C因履行集体合同发生的劳动争议D因订立集体合同发生的劳动争议E因履行劳动合同发生的劳动争议
单选题劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动，属于（ ）活动。A劳动争议诉讼B劳动争议调解C劳动争议仲裁D劳动争议斡旋
单选题下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。A人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B合议庭人数必须是单数C合议庭评议案件，实行少数服从多数D人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭
多选题除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）A追索劳动报酬的案件B解除劳动合同的争议案件C离职发生的劳动争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议