A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突人际关系观点认为

A.冲突都是不良和消极的
B.冲突都是与生俱来的
C.冲突可以彻底消除
D.管理者应维持高水平的冲突
E.鼓励冲突

人际关系观点认为

参考解析

解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

相关考题：

根据冲突的相互作用的观点,认为冲突都是好的或都是坏的看法显然并不恰当也不符合实际情况,因此我们有必要具体分析冲突的积极作用和消极作用。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
冲突的人际关系观点,这是冲突的早期观点,认为所有的冲突都是不良的、消极的、它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词,冲突是有害的,是应该避免的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
传统的冲突观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突
查看答案
相互作用观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突
查看答案
美国社会学家刘易斯·科赛认为,社会冲突都是消极的,所以必须避免社会冲突。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
相互作用观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:冲突都是不良和消极的C:管理者应维持高水平的冲突D:冲突可以彻底消除E:鼓励冲突
查看答案
在心理学里,冲突都是消极的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
所有的冲突都是起消极作用的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
从20世纪70年代末至今,主流观点认为所有冲突都是不良的、消极的、破坏性的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
从20世纪70年代末至今，主流观点认为所有冲突都是不良的、消极的、破坏性的。A对B错
查看答案
所有的冲突都是起消极作用的。A对B错
查看答案
烟草专卖行政处罚的管辖的目的是解决由哪一个行政处罚主体来行使行政处罚权，防止行政处罚管辖的（）发生，从而提高行政处罚权运作的效率。A、争议冲突和积极冲突B、积极冲突和消极冲突C、积极冲突或消极冲突D、争议冲突或消极冲突
查看答案
传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。
查看答案
下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
查看答案
传统的冲突观点认为（）A、冲突都是不良和消极的B、冲突都是与生俱来的C、冲突可以彻底消除D、管理者应维持高水平的冲突E、鼓励冲突
查看答案
从20世纪70年代末至今，主流观点认为所有冲突都是不良的、消极的、破坏性的。
查看答案
所有的冲突都是起消极作用的。
查看答案
简述冲突的积极作用和消极作用。
查看答案
下列关于冲突的说法，错误的是（）。A、冲突必须是双方都感知到的B、冲突都是消极的，要努力压制冲突C、冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用D、冲突跟竞争是不同的
查看答案
认为冲突都是消极的、有害的是（）。A、传统观念B、人际关系观念C、相互作用观念
查看答案
依法律冲突的内容，法律冲突可分为（）A、积极的法律冲突和消极的法律冲突B、公法冲突和私法冲突C、空间上的法律冲突、时际法律冲突和人际法律冲突D、平面的法律冲突和垂直的法律冲突
查看答案
单选题下列关于冲突的认识观点错误的是（）A传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
查看答案
单选题传统的冲突观点认为（）A冲突都是不良和消极的B冲突都是与生俱来的C冲突可以彻底消除D管理者应维持高水平的冲突E鼓励冲突
查看答案
判断题所有的冲突都是起消极作用的。A对B错
查看答案
单选题认为冲突都是消极的、有害的是（）。A传统观念B人际关系观念C相互作用观念
查看答案
单选题人际关系观点认为（）A冲突都是不良和消极的B冲突都是与生俱来的C冲突可以彻底消除D管理者应维持高水平的冲突E鼓励冲突
查看答案
判断题传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。A对B错
查看答案
判断题从20世纪70年代末至今，主流观点认为所有冲突都是不良的、消极的、破坏性的。A对B错
查看答案
热门标签