鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。A:学院型B:俱乐部型C:棒球队型D:堡垒型

鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。

A:学院型
B:俱乐部型
C:棒球队型
D:堡垒型

参考解析

解析:美国学者桑南·菲尔德把组织文化分为四种类型,其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。

相关考题:

下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是( )。 A.鼓励冒险和革新 B.重视适应、忠诚感和承诺 C.资历是关键因素 D.把管理人员培养成通才

一下关于组织文化设计的关系的描述,正确的是( )。A.如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度B.多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E.一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

该公司的组织文化特征描述错误的是( )。A.该公司的组织文化注重生存B.该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度C.该公司的组织文化注重冒险和创新D.该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的

对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的( )。A.战略变革 B.结构变革 c.文化变革D.人员变革

组织文化的变革对于推动组织的革新和发展具有重要意义。()

鼓励冒险和革新的组织文化类型是( )。A.学院型B.堡垒型C.棒球队型D.俱乐部型

下列关于四种组织文化类型的描述,正确的有( )。A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方B.俱乐部型公司着眼于公司的生存C.堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺D.棒球队型组织鼓励冒险和革新

鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。 A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨B.强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的组织文化E.管理层次多、结构复杂的组织,有利于鼓励员工独立决策

下面有关组织文化类型的描述错误的是( )。A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺B.堡垒型公司着眼于公司的生存,工作安全保障不足C.棒球队型组织鼓励冒险和革新D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生

下面有关组织文化类型的描述错误的是().A:俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺B:堡垒型公司着眼于公司的生存,但工作安全保障不足C:棒球队型组织鼓励冒险和革新D:学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生

组织文化可分为四种类型,下列描述正确的有(  )。A.俱乐部型公司着眼于公司的生存B.棒球队型组织鼓励冒险和革新C.堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺D.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方E.俱乐部型组织着眼于对新员工的培养

下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是( )。A、鼓励冒险和革新B、重视适应、忠诚感和承诺C、资历是关键因素D、把管理人员培养成通才

下列各类文化中,()鼓励内部竞争和创新,鼓励冒险。A、硬汉型文化B、赌注型文化C、过程型文化D、努力工作尽情享受型文化

对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的( )。A、结构变革B、战略变革C、文化变革D、人员变革

组织文化的类型中学院型的特点是()。A、这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训B、指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作C、鼓励冒险和革新D、非常重视适应、忠诚感和承诺E、以上都正确

下列关于四种组织文化的描述中,正确的是()。A、学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B、俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C、棒球队型组织鼓励冒险和革新D、堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E、堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

多选题组织文化的类型中学院型的特点是()。A这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训B指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作C鼓励冒险和革新D非常重视适应、忠诚感和承诺E以上都正确

单选题鼓励冒险和革新的组织文化称为(  )组织文化。[2013年真题]A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型

单选题鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型

单选题组织设计影响组织文化的形成,下列说法有误的是( )。A组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨B高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织,有利于上下级之间的沟通D员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

单选题对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的( )。A结构变革B战略变革C文化变革D人员变革

多选题下列关于四种组织文化的描述中,正确的是()。A学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C棒球队型组织鼓励冒险和革新D堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

多选题以下关于组织文化与组织设计关系的描述,正确的是()。A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化,就需要降低组织的制度化程度B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

多选题关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。A组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨B强调等级制的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新组织文化D级別差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适含崇尚平等的组织文化E管理层次多、结构复杂的组织,有利于鼓励员工独立决策

多选题组织文化可分为四种类型,下列描述正确的有(  )。A俱乐部型公司着眼于公司的生存B棒球队型组织鼓励冒险和革新C堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺D学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方E俱乐部型组织着眼于对新员工的培养

单选题下列各类文化中,()鼓励内部竞争和创新,鼓励冒险。A硬汉型文化B赌注型文化C过程型文化D努力工作尽情享受型文化