薪酬体系设计的第一步是( )。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价
薪酬体系设计的第一步是( )。
A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价
参考解析
解析：薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
相关考题：
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（ ）。A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能