假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系

假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。


A.替代关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.总互补关系

参考解析

解析：本题考查劳动力需求的自身工资弹性。

如果两种劳动力的交叉工资弹性值=2%/1%=2，为正，说明这两者之间是一种总替代关系，B项正确，D项错误，注意此处是总替代、总互补而不是替代、互补，AC项表述不准确。

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假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。A．替代关系B．总替代关系C．互补关系D．总互补关系
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青少年工资率的下降对成年人就业有副作用，变现为（ ）A.存在替代效应产出一定，企业希望用青少年替代成年人，减少成年人的雇用量B.存在规模效应，其大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价格弹性越大，规模效应越小C.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系D.如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系E.根据替代效应，青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素（包括成年人）的使用
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在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E．工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
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假如该厂女工的工资提高3%会导致企业对男性工人的劳动力需求上升5%，则这两利劳动力之间存在一种（ ）关系。A．总替代B．替代C．总互补D．互补
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假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%，则二者之间存在的关系是（ ）。A．总替代关系B．替代关系C．互补关系D．总互补关系
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假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动为需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。A．替代关系B．总替代关系C．互补关系D．总互补关系
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假定成年人和青年人在生产过程中是可以互相替代的，那么（ ）。A．如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少B．如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系C．如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少D．如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
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如果某地青少年工资率上涨会导致该地区成年工人的就业人数增加，则该地区青少年和成年工人之间存在一种（ ）关系。A．互补B．总互补C．替代D．总替代
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在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降
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假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。A:总互补B:互补C:总替代D:替代
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假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系B:总替代关系C:互补关系D:总互补关系
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如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A:总互补关系B:总替代关系C:互补关系D:替代关系
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假如某个地区的成年人的工资率提高l％．导致该地区企业对于青少年的需求下降2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系
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假定某个地区男性劳动力的工资率提高1％，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2％，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系
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2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补
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假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系
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假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A:替代关系B:总替代关系C:互补关系D:总互补关系
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假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么，（　　）。A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的失业率减少
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在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
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如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　）关系。A、互补B、总互补C、替代D、总替代
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多选题假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么，（　　）。A如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少B如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系C如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少D如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系E如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的失业率减少
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单选题假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的是（ ）关系。A替代B总替代C互补D总互补
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多选题在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。A工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
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单选题假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　）关系。A替代B总替代C互补D总互补
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单选题如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　）关系。A互补B总互补C替代D总替代
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多选题根据第一种情况，下列说法中正确的是（　　）。A该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高B劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C该地区的劳动力供给量比较大D该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高
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不定项题根据第一种情况，下列说法正确的是（ ）。A该地区的劳动力需求自身工资弹性比较高B劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C该地区的劳动力供给量比较大D该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
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