多选题在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

多选题
在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A

工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B

工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C

工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D

工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E

工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降


参考解析

解析: 本题考查长期劳动力需求。在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。参见教材P151

相关考题:

关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的增加E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是( )。A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C.在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应D.在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E.工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应,只不过在长期中的影响更充分一些

在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

利润最大化的企业雇佣水平都是由MRPL=W这一点决定的,由此可知( )。A.在长期中,MRPL曲线就是企业劳动力需求曲线B.在短期中,MRPL曲线就是企业劳动力需求曲线C.工资率和劳动力需求之间存在一种负相关的关系D.劳动力需求曲线下倾,斜率为负E.MRPL曲线的下降部分为企业当前的劳动力需求曲线

在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C,工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法,正确的是()。A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化E:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化

关于工资率变化与劳动力需求量之间关系的说法,正确的有()。A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化E:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化

在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降

如果劳动力需求曲线是富有弹性的,那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是().A:工资率上升时,工资总量下降B:工资率上升时,工资总量上升C:工资率下降时,工资总量下降D:无论工资率上升还是下降,工资总量不会发生任何变化

关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。A.长期来看,工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中,工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替代效应

关于劳动力需求的说法,错误的是( )。A.劳动力需求是一种派生需求B.其他条件一定,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C.劳动力需求与资本价格无关D.在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

下列关于长期劳动力需求的说法,正确的有( )。A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动力需求的增加E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响要小

关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的有(  )。A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C.在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应D.在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E.工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应,只不过在长期中的影响更充分一些

关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是( )。A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C.在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应D.在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

在相同的工资率下,垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为()A、前者多B、前者少C、两者一样D、不确定

在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

以劳动力数量为横坐标,以工资率为纵坐标,劳动力需求曲线是()A、一条左上-右下倾斜的曲线B、一条左下-右上倾斜的曲线C、反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系D、反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系

关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。A、工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B、工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C、工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D、在长期中,工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替代效应

劳动力需求的工资弹性是指()。A、劳动力需求与工资率的相关系数B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

单选题以劳动力数量为横坐标,以工资率为纵坐标,劳动力需求曲线是()A一条左上-右下倾斜的曲线B一条左下-右上倾斜的曲线C反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系D反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系

不定项题下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中,正确的有( )。A工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降C产品需求下降会导致劳动力需求下降D资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应

单选题关于劳动力需求的说法,错误的是( )。A劳动力需求是一种派生需求B​其他条件一定,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C劳动力需求与资本价格无关D在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

多选题关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是()。A工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应D在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应,只不过在长期中的影响更充分一些

单选题劳动力需求的工资弹性是指()。A劳动力需求与工资率的相关系数B劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

多选题下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中,正确的有( )。A工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降C产品需求下降导致劳动力需求下降D产品需求上升导致劳动力需求上升E资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的

多选题关于长期劳动力需求的说法,正确的是(  )。[2009年真题]A市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动力需求的增加E工资率变化莫测,在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

多选题关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的有(  )。A工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应D在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应,只不过在长期中的影响更充分一些