最有希望的成功者，并不是那些才干出众的人，而是那些善于抓住每一次机遇努力去开拓奋斗的人。根据以上信息，得不出以下哪项？A.有的最有希望的成功者不是那些才干出众的人B.有的才干出众的人并不是最有希望的成功者C.有些才干出众的人是那些善于把握机遇的人D.有些善于把握机遇的人是最有希望的成功者
最有希望的成功者，并不是那些才干出众的人，而是那些善于抓住每一次机遇努力去开拓奋斗的人。
根据以上信息，得不出以下哪项？
根据以上信息，得不出以下哪项？
A.有的最有希望的成功者不是那些才干出众的人
B.有的才干出众的人并不是最有希望的成功者
C.有些才干出众的人是那些善于把握机遇的人
D.有些善于把握机遇的人是最有希望的成功者
B.有的才干出众的人并不是最有希望的成功者
C.有些才干出众的人是那些善于把握机遇的人
D.有些善于把握机遇的人是最有希望的成功者
参考解析
解析：根据“最有希望的成功者，并不是那些才干出众的人”可以推出A、B两项；根据最有希望的成功者是那些善于把握机遇的人可以推出D项；“才干出众”与“善于把握机遇”之间的关系不确定，C项推不出。故答案选C。
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按照得失原则,下面结论正确的有() A、人们最喜欢那些对自己的喜爱不变的人B、人们最喜欢那些对自己的喜爱不断加深的人C、最不喜欢那些对自己的一直不喜爱的人D、最不喜欢那些对自己的喜爱不断减少的人E、最不喜欢那些对自己不了解不接触的人
最有希望的成功者，并不是那些才干出众的人，而是那些善于抓住每一次机遇努力去开拓奋斗的人。根据以上信息，得不出以下哪项？A.有的最有希望的成功者不是那些才干出众的人B.有的才干出众的人并不是最有希望的成功者C.有些才干出众的人是那些善于把握机遇的人D.有些善于把握机遇的人是最有希望的成功者
王蒙的“我的21条人际准则”有一个不讨厌，它是（）A、不讨厌那些曾经公开地与你争论、批评你的人B、不讨厌那些背地里说你坏话的人C、不讨厌那些暗地里整你黑材料的人D、不讨厌那些表里不一、心怀鬼胎的人
根据场依存与场独立研究的观点，在创造性思维活动的过程中，什么样的人更容易表现出杰出的创造力。（）A、那些更多依赖自己的独立思考和问题加工的人B、那些更少依赖外部信息和线索来获得问题的答案的人C、那些喜欢冒险的人D、那些富于实践精神、勇于探索的人
对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。A、要注意那些频繁跳槽的人的原因B、要考察应聘者的工作经历C、要注意淘汰那些有才无德的人D、要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度E、甄选可能建立高情感承诺的员工
领导者在选择人才时应注意以下（）方面。A、不能以文凭去判断人B、要善于发掘遇到危机不迷失方向，勇往直前的人C、要善于发掘具有开拓、创制新精神的人D、要善于发掘意志坚强、具有抗拒逆境能力的人E、要大胆用人，敢用老年人
多选题根据场依存与场独立研究的观点，在创造性思维活动的过程中，什么样的人更容易表现出杰出的创造力。（）A那些更多依赖自己的独立思考和问题加工的人B那些更少依赖外部信息和线索来获得问题的答案的人C那些喜欢冒险的人D那些富于实践精神、勇于探索的人
单选题（）说过“在知识经济中，成功属于那些善于自我管理的人”。A汉思B彼得德鲁克C唐顿D托尼