处在“职务设计和资源规划”与“评估组织设计方案”之间的组织设计程序是( )。A.确定组织总体框架B.管理规范设计C.规划组织所需的资源D.运行制度设计
处在“职务设计和资源规划”与“评估组织设计方案”之间的组织设计程序是( )。
A.确定组织总体框架
B.管理规范设计
C.规划组织所需的资源
D.运行制度设计
B.管理规范设计
C.规划组织所需的资源
D.运行制度设计
参考解析
解析:
相关考题:
人力资源管理的主要程序是:A.组织设计,团队建设,资源规划,评优和奖励B.组织规划,人员招募,团队发展C.业主管理,团队发展,项目计划编制,项目相关者管理D.员工规划,资源外购,团队发展,业主管理
在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为( )。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.各类运行制度的设计
关于组织设计的陈述,正确的是( )。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度
下列关于组织设计的陈述正确的是( )。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只包含组织运行制度的设计
多选题组织设计的程序包括()。A分解组织目标B规划组织所需的资源C组织设计方案的优化调整D评估组织设计方案E确定组织设计方案