( )显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。A.职组B.职门C.岗级D.岗等

( )显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等

参考解析

解析:岗等显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

相关考题:

职等是指不同职系之间,工作的职责大小、任职资格要求十分相似的所有职位的集合。() 此题为判断题(对,错)。

质量和等级是:( )A.相似的概念,可以表明一个实体依赖自己能力满足明示或暗示需求的特征B.不同的概念,因为等级属于具有相同职能作用但不同质量要求的实体C.表达相似特征的概念,如低质量和低等级D.不适用于项目质量管理因为它们都针对制造环境

( )表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A.职组B.职门C.岗级D.岗等

质量和等级是:A、 相似的概念,可以表明一个实体依赖自己能力满足明示或暗示需求的特征B、 不同的概念,因为等级属于具有相同职能作用但不同质量要求的实体C、 表达相似特征的概念,如低质量和低等级D、 不适用于项目质量管理因为它们都针对制造环境

( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。A.职组B.职门C.岗级D.岗等

不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是() A、职级;C、职务;B、职业;D、职等

()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。A:职组B:职门C:岗级D:岗等

( )的基本操作步骤排序为:①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异A、①②③④B、③④①②C、①③④②D、③②④①

()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。(2013年5月二级真题)A、职组B、职门C、岗级D、岗等

岗位评价的方法中,()有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。A、岗位排列法B、海氏评价法C、要素比较法D、岗位分类法

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。A、岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

分类法实施的缺点包括()A、不能清晰界定等级B、岗位之间比较困难C、岗位之间的比较存在主观性D、准确度差E、成本高

()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A、职组B、职门C、岗级D、岗等

( )是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中,为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如,副教授和高级研究员属于同一等级。A、横向分类B、纵向分类C、要素比较法D、趋同反映差异

不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为( )A、职系B、职门C、职级D、职等

岗位分类法的工作程序是()。A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——设定薪酬等级B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——设定薪酬等级D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

比对是指()。A、在规定条件下对相同准确度等级的同类基准之间的量值进行比较B、在规定条件下对相同准确度等级的同类标准之间的量值进行比较C、在规定条件下对相同准确度等级的不同类工作中计量器具之间的量值进行比较D、在规定条件下对相同准确度等级的同类工作中计量器具之间的量值进行比较

单选题()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A职组B职门C岗级D岗等

单选题()是指不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。A职位B职业C职责D职等

多选题关于薪酬级差说法正确的是( )A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

单选题岗位评价的方法中,()有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。A岗位排列法B海氏评价法C要素比较法D岗位分类法

单选题( )的基本操作步骤排序为:①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异A①②③④B③④①②C①③④②D③②④①

单选题()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。(2013年5月二级真题)A职组B职门C岗级D岗等

单选题()是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中,为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。A横向分类B纵向分类C要素比较法D趋同反映差异

单选题不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为()A职系B职门C职级D职等

单选题(  )显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。A职组B职门C岗级D岗等

多选题事物中相同或相似的形式要素之间,相称组合关系所构成的绝对平衡称为()A平衡B对等C对称D均衡E和谐