反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（ ）。A.能力薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬

反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（ ）。

A.能力薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬

参考解析

解析：绩效薪酬制的特点：（1）注重个人绩效差异的评定。（2）关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。（3）在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。

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若反馈信号与原系统输入信号的方向相反则为()。 A、局部反馈B、主反馈C、正反馈D、负反馈
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反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．岗位工资
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向上级管理部门和决策层反映执行指令情况的反馈形式是( )A.横向反馈B.纵向反馈SX 向上级管理部门和决策层反映执行指令情况的反馈形式是( )A.横向反馈B.纵向反馈C.正反馈D.前反馈
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关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人绩效差异的评定B.反馈的频率不是很高C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性D.绩效薪酬过于强调个人的绩效E.绩效薪酬不强调个人的绩效
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关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。A.注重个人薪酬差异的评定B.反馈的效率不是很高C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性D.绩效薪酬过于强调个人的绩效E.绩效薪酬不强调个人的绩效
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激活物质只能使光放大，只有把激活物质放置于光学谐振腔中，提供必要的反馈及对光的频率和方向进行选择，才能获得连续的光放大和激光振荡输出，作用是完成频率选择和反馈作用。()
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绩效薪酬制的特点有（　　）。A.不注重个人绩效差异的评定B.注重个人绩效差异的评定C.反馈的频率不是很高D.反馈的频率很高E.反馈的方向大都是单向的
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绩效薪酬制的特点有()。A:不注重个人绩效差异的评定B:注重个人绩效差异的评定C:反馈的频率不是很高D:反馈的频率很高E:反馈的方向大都是单向的
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反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬
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关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定B:反馈的效率不是很高C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性D:绩效薪酬过于强调个人的绩效E:绩效薪酬不强调个人的绩效
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方向舵舵面位置反馈信号是由什么部件提供的？（）A、LVDTB、RVDTC、CCTD、PSM
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带电流正反馈的电压负反馈直流调速系统中，电压负反馈、电流正反馈是性质完全不同的两种控制作用，具体来说（）。     A、电压负反馈是补偿环节B、电压负反馈不是补偿环节而是反馈环节C、电压正反馈是补偿环节，也是反馈环节D、电流正反馈不是补偿环节也不是反馈环节E、电流正反馈是补偿环节不是反馈环节
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减小或消除被控量与整定值的偏差，控制方向与偏差方向相反的反馈称为负反馈。
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（）可以是正向或者是负向的，区别在于对稳定状态的作用方向不同，而无好坏之分。A、反馈回路B、正反馈C、反馈D、负反馈
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《中小学生健康体检管理办法》规定，学生健康检查结果的反馈形式是：健康体检机构（）。A、以个体报告单形式向学生反馈健康体检结果B、以学校汇总报告单形式向学校反馈学生体检结果C、将所负责的体检学校的学生体检结果统计汇总，以区域学校汇总报告单形式上报当地教育行政部门D、以上都不是
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串级控制中，控制器作用方向选择的依据是（）A、执行器作用方向B、使系统为前馈控制系统C、使系统为正反馈控制系统D、使系统为负反馈控制系统
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若反馈信号与原系统输入信号的方向相反则为（）。
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影响反馈效果的因素有（）。A、反馈的方式B、反馈的内容C、反馈的对象D、反馈的频率E、反馈的数量
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反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A、能力工资B、绩效工资C、技术工资D、岗位工资
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什么是反馈？简述电路中的反馈形式。
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通过方向盘的连续（）作用，可保证装载机的转向角度A、转动B、转动与反馈C、反馈
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方向舵舵面位置反馈信号是由（）部件提供的？A、LVDTB、RVDTC、CCT
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偏航阻尼和转弯协调功能向方向舵脚蹬（）。A、提供反馈B、不提供反馈C、偏航阻尼提供反馈而协调转弯不提供反馈
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如果反馈信号的作用方向与设定信号相反，这种反馈叫做（）。A、正反馈B、负反馈C、局部反馈D、回讯
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单选题若反馈信号与原系统输入信号的方向相反则为（）A局部反馈B主反馈C正反馈D负反馈
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单选题反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A能力工资B绩效工资C技术工资D岗位工资
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单选题（）可以是正向或者是负向的，区别在于对稳定状态的作用方向不同，而无好坏之分。A反馈回路B正反馈C反馈D负反馈
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