在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：
在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：
参考解析
解析：1、尽量使用全面衡量的方法。
2、减少作出录用决策的人员。
3、不能求全责备。
2、减少作出录用决策的人员。
3、不能求全责备。
相关考题：
有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。A、系统化的对胜任能力进行评估和比较B、录用标准设置要现实和恰当C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准D、录用决策要及时
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
单选题为了保证决策的正确性和可行性，决策者在决策时应当注意的以下要点中表述有误的是：（）A决策者应当根据所需要解决问题的轻重缓急来考虑进行相应的决策。B在监督决策的实施和查核其有效性的过程中，应当对所做的决策进行评估。C在紧急情况下，必须在最快的时间内沉着果断地作出决策，但这种决策不能因为时间的紧迫而草率行事。D在作出相应决定的同时，应当认真考虑采用该决定后可能发生的情况，作好最坏情况的打算，并制定好一旦发生其他特定情况下的替代性方。
多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
判断题在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。A对B错