以下哪一个是薪酬设计的前提条件()。 A.制定薪酬原则和战略B.进行工作分析C.市场薪酬调查D.进行工作评价

以下哪一个是薪酬设计的前提条件()。

A.制定薪酬原则和战略

B.进行工作分析

C.市场薪酬调查

D.进行工作评价

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是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。A．企业现状及发展目标B．工作评价C．薪酬调查D．工会的力量
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制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ） A．工作评价 B．已有薪资制度 C．薪酬调查 D．企业现状及发展目标
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制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。 A．工作评价 B．已有薪资制度 C．薪酬调查 D．企业现状及发展目标
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以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
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薪酬制度的设计要点有（ ）A．薪酬水平与薪酬设计B．薪酬等级设计C．固定薪酬设计D．浮动薪酬设计E．福利设计
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技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性,以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪()种。A、阶梯模型B、技能模块模型C、积分累计模型D、职位模块模型
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企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平
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关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
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薪酬制度设计的内容有（）A、薪酬策略设计B、薪酬体系设计C、薪酬水平设计D、薪酬结构设计E、薪酬标准设计
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