（ ）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A.经常迟到B.业绩未达到预期的90%C.出现重大劳动安全事故D.被查实有重大贪污腐败行为E.出现重大的产品质量问题 确认答案
（ ）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
A.经常迟到
B.业绩未达到预期的90%
C.出现重大劳动安全事故
D.被查实有重大贪污腐败行为
E.出现重大的产品质量问题 确认答案
B.业绩未达到预期的90%
C.出现重大劳动安全事故
D.被查实有重大贪污腐败行为
E.出现重大的产品质量问题 确认答案
参考解析
解析：否决指标是根据企业的实际情况而设定的最关键指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没做好，将给企业带来直接且严重的后果。选项A、B都不会为企业带来严重的后果，所以不可以作为该企业的NNI指标。
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《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（）A、董事、监事B、监事、高级管理人员C、董事、监事、高级管理人员D、董事、监事、高级管理人员和全体员工
当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从安全。安全生产作为衡量企业工作好坏的一项基本内容，作为一项有“否决权”的指标，不安全不准进行生产。这是（）的体现。A、安全第一原则B、监督原则C、反馈原则D、预防原则
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单选题当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从安全。安全生产作为衡量企业工作好坏的一项基本内容，作为一项有“否决权”的指标，不安全不准进行生产。这是（）的体现。A监督原则B安全第一原则C反馈原则D预防原则
填空题路面厚度是关系质量和造价的重要指标，采用（）作为否决指标，采用（）作为扣分指标。