对面试考官进行培训的内容包含( )。A.培训内容提要B.提问的技巧C.提问提纲D.追问的技巧E.评价标准的掌握 确认答案

对面试考官进行培训的内容包含( )。

A.培训内容提要
B.提问的技巧
C.提问提纲
D.追问的技巧
E.评价标准的掌握 确认答案

参考解析

解析:面试是一项复杂的工作,面试考官必须掌握一定的面试技术,才能保证面试过程的有效实施,保证面试结果的科学性和客观性,因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等。因此,本题应该选BDE

相关考题:

为改善面试效果, 寿险公司可以采取的措施包括( )。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官, 人力资源部门不参与面试A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

面试考官培训内容包含( )。A.培训内容提要B.提问提纲C.提问的技巧D.追问的技巧E.评价标准的掌握

()不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验

为提高结构化面试的信度和效度,需要对面试考官进行培训,下列选项中,不属于对面试考官进行培训的内容的是( )。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差,这属于面试考官偏见的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:与我相似心理

(  )不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验

培训教学大纲的内容包含什么?

一个完整的培训计划其内容不包含()。A、培训者及培训对象B、培训所获得的实际效果C、培训内容D、培训时间及地点

对有轴箱滚动轴承、滑动轴承和因车辆结构轴承底部有遮挡的无轴箱滚动轴承货车(X1K)须进行手摸轴温检查,检查时机为()。A、感度试验出闸摸试风侧、缓解摸试风对面侧B、安定试验出闸摸试风侧、缓解摸试风对面侧C、感度试验出闸摸试风对面侧、缓解摸试风侧D、安定试验出闸摸试风对面侧、缓解摸试风侧

对面试官的培训的内容:面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和()。

在指导学生参考面试考试时,除了对面试内容的重点讲解外,教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节,以给考官留下好印象,这是利用了()。A、前摄抑制B、倒摄抑制C、首因效应D、近因效应

对面试考官进行培训的内容应包括()。A、提问问题的内容B、提问的技巧C、追问的技巧D、面试的姿态E、评价标准的掌握

面试考官培训内容包含()。A、培训内容提要B、提问提纲C、提问的技巧D、追问的技巧E、评价标准的掌握

加气站运营方案中应包含培训要求,规定定期对从业人员进行培训和考核的内容。

试举例分析小企业管理包含的内容。

在面试过程中,不需要对考官进行培训。

在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型

为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、①、②、③、④

单选题在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()A培训B告知C开发面试题库D构建胜任力模型

多选题面试考官培训内容包含()。A培训内容提要B提问提纲C提问的技巧D追问的技巧E评价标准的掌握

不定项题为了解决案例中的问题三,公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。A为了更好的考核候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间B如果在面试之初,就对一位候选人很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间C了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法D为了更好的考察,考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

多选题对面试考官的培训的重点内容有(  )。A明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色B避免在面试过程中出现任何的偏差C传授引导和控制面试过程的技巧D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道E使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

多选题对面试考官进行培训的内容应包括()。A提问问题的内容B提问的技巧C追问的技巧D面试的姿态E评价标准的掌握

单选题采取(  )对求职者进行甄选时,最好对面试考官进行相关培训。A公文筐测试B角色扮演C压力面试D工作样本测试

判断题在面试过程中,不需要对考官进行培训。A对B错

填空题对面试官的培训的内容:面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和()。

不定项题为了解决案例中“面试考官没有接受过系统培训”的问题,该公司决定对面试考官进行系统培训。这种培训应当让面试考官掌握的要点包括( )。A在面试前要留出足够的时间阅读求职者的简历B为了更好地了解候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间C如果在面试之初对一位候选人就很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间D了解面试评价时可能出现的偏差类型以及如何避免这些错误