企业人力资源规划评价的具体内容包括( )。A.企业战略使命与战略目标的执行情况B.战略实施过程中局部与全局工作的协调配合C.影响战略实施的主要因素及其变化情况D.各部门和员工对目标战略实现做出的贡献E.员工个体与组织绩效管理的重点 确认答案

企业人力资源规划评价的具体内容包括( )。

A.企业战略使命与战略目标的执行情况
B.战略实施过程中局部与全局工作的协调配合
C.影响战略实施的主要因素及其变化情况
D.各部门和员工对目标战略实现做出的贡献
E.员工个体与组织绩效管理的重点 确认答案

参考解析

解析:企业人力资源战略规划的评价过程的具体内容包括:企业战略使命与战略目标的执行情况;在战略实施的过程中局部工作与全局工作的协调配合以及具体运作的情况;影响战略实施的主要因素及其变化情况;各个部门和员工对战略目标的实现所做出的贡献。

相关考题:

人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈

人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。 A.制定人力资源规划B.人员的招聘与解聘C.工作绩效评价D.员工的职业发展E.企业的市场发展

人力资源规划的制定程序包括()。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人力资源需求与供给预测C.进行成本与收益分析D.制定人力资源总体规划和各项具体计划E.人力资源规划实施与效果品评价

从内容上看,人力资源规划包括( ) .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划

对企业人力资源战略规划的评价过程包括( )。A.规划评价要求B.确定评价的内容C.建立评价衡量标准D.评估实际绩效E.根据分析结果采取行动

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。 A.确定评价的内容B.建立评价衡量标准C.评估实际绩效D.根据分析结果采取行动 E.战略规划实施的过程

如何对企业人力资源战略规划进行评价?

企业人力资源规划的内容包括( )。A.战略规划 B.组织规划C.企业组织变革规划 D.人员规划E.人力资源费用计划

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补B:主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门不能实施职位评价D:企业无法确定职位说明书

人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息B:人力资源规划实施与效果评价C:人力资源需求与供给预测D:制订人力资源总体规划和业务计划E:进行绩效考核

人力资源规划的内容包括( )。A.战略规划B.组织规划C.企业人力资源管理制度规划D.人员规划E.人力资源费用计划

制定企业人力资源规划的基础是()A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价

简述企业人力资源战略规划的评价。

人力资源规划的制定程序包括( )。A、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈

人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。A、制定人力资源规划B、人员的招聘与解聘C、工作绩效评价D、员工的职业发展E、企业的市场发展

特许经营企业人力资源管理的具体内容有()A、绩效评价B、安全与健康C、建立现代企业制度D、报酬

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么?

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。A、确定评价的内容B、建立评价衡量标准C、评估实际绩效D、根据分析结果采取行动E、战略规划实施的过程

简述人力资源规划的具体内容

人力资源规划包括的含义有( )。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

人力资源规划的过程包括()。A、评价现有的人力资源B、预估将来需要的人力资源C、制定满足未来人力资源需要的行动方案D、确定人力资源规划的期限、范围和性质E、对企业未来人力资源供求进行预测

私人银行客户活动管理的具体内容包括()。A、制定规划B、审核方案C、评价效果

多选题人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。A制定人力资源规划B人员的招聘与解聘C工作绩效评价D员工的职业发展E企业的市场发展

问答题企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么?

单选题制定企业人力资源规划的基础是()A企业战略B企业外部环境C企业内部人力资源状况D审查与评价

问答题简述企业人力资源战略规划的评价。

多选题人力资源规划的步骤包括(  )。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核

多选题企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。A确定评价的内容B建立评价衡量标准C评估实际绩效D根据分析结果采取行动E战略规划实施的过程