劳动争议处理的原则主要有（ ）。A.合法原则B.调解原则C.公正和平等原则D.协商一致原则E.及时处理原则

劳动争议处理的原则主要有（ ）。

A.合法原则
B.调解原则
C.公正和平等原则
D.协商一致原则
E.及时处理原则

参考解析

解析：本题考查劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则有：合法原则；公正和平等原则；调解原则；及时处理原则。

相关考题：

现存劳动争议的处理原则及构建原则。
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依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()A、依法处理原则B、公正原则C、支持诉讼原则D、及时处理原则
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处理劳动争议的原则有()、()和()原则。
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劳动争议处理有那些原则?
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在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则
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劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则
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劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。A:劳动争议的和议B:劳动争议的调解程序C:劳动争议的仲裁程序D:劳动争议的审判程序E:劳动争议的终审程序
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集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。
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我国目前处理劳动争议的机构主要有（）A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、工会组织
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根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、着重调解原则
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劳动争议处理机构主要有哪些？
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处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。
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简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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劳动争议处理的四项原则是调解原则、（）、公正原则、及时处理原则
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我国处理劳动争议的途径主要有（）、（）、（）、（）。
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劳动争议处理的原则有哪些？
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简述劳动争议处理原则。
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劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。
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我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）A、劳动争议调解组织B、劳动争议仲裁组织C、协调处理集体协商争议组织D、劳动争议审判组织
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简述劳动争议的处理原则。
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我国劳动争议的处理方式主要有（）A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼
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试述劳动争议处理的原则。
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问答题简述劳动争议的特征和劳动争议处理的原则。
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单选题在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A调解和及时处理原则B依法处理原则C公平公正原则D随意性原则
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多选题我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（ ）。A劳动争议调解组织B劳动争议仲裁组织C协调处理集体协商争议组织D劳动争议审判组织
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判断题我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A对B错
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