变更劳动合同的情形一般包括(  )。A.双方当事人经协商,达成一致变更劳动合同B.劳动者违反用人单位劳动纪律的C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止,导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响,导致劳动合同需要变更E.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,由用人单位另行安排工作,需要变更劳动合同

变更劳动合同的情形一般包括(  )。

A.双方当事人经协商,达成一致变更劳动合同
B.劳动者违反用人单位劳动纪律的
C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止,导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改
D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响,导致劳动合同需要变更
E.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,由用人单位另行安排工作,需要变更劳动合同

参考解析

解析:变更劳动合同的情形一般包括:①双方当事人经协商,达成一致变更劳动合同;②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止,导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改;③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响,导致劳动合同需要变更;④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,导致劳动合同需要变更;⑤劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,由用人单位另行安排工作,需要变更劳动合同;⑥劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位,需要变更劳动合同。

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变更劳动合同的情形一般包括()。A:经双方当事人协商,达成一致的B:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的E:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A:劳动合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的解除D:劳动合同的中止

变更劳动合同的情形一般不包括()。A:劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

关于劳动合同变更的描述,正确的是( )。A.变更劳动合同应当采用书面形式B.变更后的劳动合同文本,仅需由用人单位保留一份C.变更劳动合同一般采用书面形式,但在特定情况下可以口头变更劳动合同D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为E.劳动合同变更过程中发生的争议,可以直接向人民法院提起诉讼

监理单位有权根据变更程序向承包人发出变更指示,其中约定提出变更的情形不包括()。A、监理单位认为可能发生变更的情形B、监理单位认为肯定要发生变更的情形C、承包人认为肯定要发生变更的情形D、承包人认为可能发生变更的情形

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劳动合同应当依法变更的情形是().A、用人单位名称变更B、用人单位发生合并、分离C、用人单位法定代表人变更D、劳动者要求提高待遇

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