关于要素计点法说法正确的是（）A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素C.简单易行D.评价结果更容易被员工所接受
关于要素计点法说法正确的是（）
A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件
B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素
C.简单易行
D.评价结果更容易被员工所接受
B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素
C.简单易行
D.评价结果更容易被员工所接受
参考解析
解析：本题考核要素计点法。
A项，因素比较法最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件，与题干表述不一致，错误；
B项，因素比较法管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素，与题干表述不一致，错误；
C项，简单易行说的是排序法，与题干表述不一致，错误；
D项，评价结果更容易被员工所接受是要素计点法，正确。
A项，因素比较法最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件，与题干表述不一致，错误；
B项，因素比较法管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素，与题干表述不一致，错误；
C项，简单易行说的是排序法，与题干表述不一致，错误；
D项，评价结果更容易被员工所接受是要素计点法，正确。
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关于要素计点法描述错误的是（ ）。A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法B.要素计点法首先选择岗位变化C.要素记点法又称点数法D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A排列法、分类法、要素比较法、计点法B排列法、要素比较法、计点法、分类法C排列法、分类法、计点法、要素比较法D排列法、要素比较法、分类法、计点法
单选题要素计点法不同于分类法之处在于()。A要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
单选题关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A排序法属于定量方法B要素计点法属于定性方法C因素比较法属于直接职位比较法D分类法属于定量方法