关于要素计点法说法正确的是()A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素C.简单易行D.评价结果更容易被员工所接受

关于要素计点法说法正确的是()


A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件

B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素

C.简单易行

D.评价结果更容易被员工所接受

参考解析

解析:本题考核要素计点法。

A项,因素比较法最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件,与题干表述不一致,错误;

B项,因素比较法管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素,与题干表述不一致,错误;

C项,简单易行说的是排序法,与题干表述不一致,错误;

D项,评价结果更容易被员工所接受是要素计点法,正确。

相关考题:

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

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关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法

关于职位评价方法的说法,正确的是( )。 A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法

关于要素计点法描述错误的是( )。A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法B.要素计点法首先选择岗位变化C.要素记点法又称点数法D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂,而且提前要与员工进行充分的沟通,以对要素理解达成共识。

要素计点法的工作程序是指什么?

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

简述要素计点法的优缺点。

要素计点法实施的步骤是怎样的?

1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级

关于要素计点法,说法错误的是( )A、是一种量化的评价方法B、需要确定评价的岗位序列C、由各岗位的任职者界定薪酬要素D、对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的

要素计点法

要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。

什么是要素计点法?要素计点法的操作步骤是什么?

简述要素计点法的特点。

单选题关于要素计点法,说法错误的是( )A是一种量化的评价方法B需要确定评价的岗位序列C由各岗位的任职者界定薪酬要素D对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的

名词解释题要素计点法

问答题什么是要素计点法?要素计点法的操作步骤是什么?

填空题要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。

单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A排序法和分类法B排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法

单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法

问答题要素计点法实施的步骤是怎样的?

单选题1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()A排列法、分类法、要素比较法、计点法B排列法、要素比较法、计点法、分类法C排列法、分类法、计点法、要素比较法D排列法、要素比较法、分类法、计点法

单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级

单选题要素计点法不同于分类法之处在于()。A要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值B要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通D要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

单选题关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A排序法属于定量方法B要素计点法属于定性方法C因素比较法属于直接职位比较法D分类法属于定量方法