如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（ ）关系。A.替代B.互补C.总替D.总互补

如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（ ）关系。

A.替代
B.互补
C.总替
D.总互补

参考解析

解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的需求量减少，则说明两者之间是一种总互补关系。

相关考题：

假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。A．替代关系B．总替代关系C．互补关系D．总互补关系
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关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。 A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
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劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。A.男性工资水平高于一般工资水平B.女性工资水平高于一般工资水平C.男性工资水平高于女性工资水平
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假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动为需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。A．替代关系B．总替代关系C．互补关系D．总互补关系
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若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A:均衡工资水平上升，均衡就业量下降B:均衡工资水平下降，均衡就业量上升C:均衡工资水平上升，均衡就业量上升D:均衡工资水平下降，均衡就业量下降
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在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降
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如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系
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假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。A:总互补B:互补C:总替代D:替代
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如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A:总互补关系B:总替代关系C:互补关系D:替代关系
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如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。A:替代B:互补C:总替代D:总互补
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假定某个地区男性劳动力的工资率提高1％，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2％，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系
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假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系
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如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补
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假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A:替代关系B:总替代关系C:互补关系D:总互补关系
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如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。A:总互补B:总替代C:互补D:替代
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如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降02％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（　　）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补
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劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。A、男性工资水平高于一般工资水平；B、女性工资水平高于一般工资水平；C、男性工资水平高于女性工资水平。
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若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（　）。A、均衡工资水平上升，均衡就业量下降B、均衡工资水平下降，均衡就业量上升C、均衡工资水平上升，均衡就业量上升D、均衡工资水平下降，均衡就业量下降
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在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。A、资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升B、劳动力需求量上升会导致资本价格上升C、劳动力需求量下降会导致资本价格上升D、资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降E、资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升
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不定项题下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（ ）。A工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降C产品需求下降会导致劳动力需求下降D资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应
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单选题假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的是（ ）关系。A替代B总替代C互补D总互补
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单选题假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　）关系。A替代B总替代C互补D总互补
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不定项题下列关于第二种情况的说法中，正确的是（ ）。A劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比B男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总替代关系C男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总互补关系D当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
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多选题下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（ ）。A工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降C产品需求下降导致劳动力需求下降D产品需求上升导致劳动力需求上升E资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的
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单选题如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。A替代B互补C总替代D总互补
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单选题如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（　）。A总互补关系B总替代关系C互补关系D替代关系
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单选题如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降02％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（　　）关系。[2011年真题]A替代B互补C总替代D总互补
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