下列哪项不是量表法评价平衡功能的方法A.Romberg率B.功能性伸手及物检查法C.Berg法D.SharpendRomberg法E.单腿站立检查法

下列哪项不是量表法评价平衡功能的方法

A.Romberg率
B.功能性伸手及物检查法
C.Berg法
D.SharpendRomberg法
E.单腿站立检查法

参考解析

解析：

相关考题：

以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是() A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法
查看答案
平衡功能的评定方法不包括() A.Berg平衡量表B.Tinnetti量表C.“站起一走”计时测试D.改良Ashworth量表E.Romberg检查法
查看答案
下列哪项不是量表法评价平衡功能的方法A．Berg法B．Romberg率C．Sharpend Romberg法D．单腿站立检查法E．功能性伸手及物检查法
查看答案
下列选项中，不属于人格测量方法的是（ ）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.他人评价法
查看答案
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）A.平衡计分法B.评价量表法C.书面鉴定法D.交替排序法
查看答案
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ）A.平衡计分法B.评价量表发C.书面鉴定法D.交替排序法
查看答案
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄C．本方法使用方便，但设计复杂D．本方法具有广泛适应性E．本方法不易出现偏误
查看答案
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄C:本方法使用方便，但设计复杂D:本方法具有广泛适应性E:本方法不易出现偏误
查看答案
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B:图解式评价量表法也称尺度评价法C:图解式评价量表法具有广泛的适用性D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应
查看答案
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是（　　）。A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B.图解式评价量表法也称尺度评价法C.图解式评价量表法具有广泛的适用性D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应
查看答案
平衡功能的评定方法不包括（）。A、Berg平衡量表B、Tinnetti量表C、“站起－走”计时测试D、改良Ashworth量表E、Romberg检查法
查看答案
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
查看答案
三种主要的方法：（）、档案袋评价法、量表评价法。A、常模评价法B、书面评价法C、达标评价法D、表现评价法
查看答案
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）A、行为锚定评价量表法B、混合标准量表法C、排序法D、强迫分配法
查看答案
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
查看答案
以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）A、混合标准量表法B、图尺评价量表法C、行为锚定评价量表法D、关键事件法
查看答案
适宜企业级KPI建立的方法是（）A、平衡计分卡B、评价中心法C、标杆基准法D、图尺度评价量表法
查看答案
下列哪种疼痛评定方法不是临床常用的疼痛评定方法（）A、视觉模拟评分法（VAS）B、语言评价量表（VRS）C、数字评价量表（NRS）D、疼痛问卷表E、测定疼痛发作时的血压和心率
查看答案
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法
查看答案
单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A图尺度评价量表法B关键事件法C混合标准量表法D评价中心法
查看答案
单选题平衡功能的评定方法不包括（）。ABerg平衡量表BTinnetti量表C“站起－走”计时测试D改良Ashworth量表ERomberg检查法
查看答案
单选题适宜企业级KPI建立的方法是（）A平衡计分卡B评价中心法C标杆基准法D图尺度评价量表法
查看答案
单选题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A行为锚定评价量表法B混合标准量表法C排序法D强迫分配法
查看答案
单选题以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）A混合标准量表法B图尺评价量表法C行为锚定评价量表法D关键事件法
查看答案
单选题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）A平衡计分卡B评价量表法C书面鉴定法D交替排序法
查看答案
单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核
查看答案
多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
查看答案
热门标签