一位管理专家曾说:“一位清洁工的热情,比任何意想天开的管理方法都重要得多”,这说明()。A、管理的关键在于激励下属工作的积极性B、管理的秘诀在于制定严格的规范C、管理的核心是人和人的积极性D、人的工作热情和奉献精神对于目标的达成至关重要

一位管理专家曾说:“一位清洁工的热情,比任何意想天开的管理方法都重要得多”,这说明()。

  • A、管理的关键在于激励下属工作的积极性
  • B、管理的秘诀在于制定严格的规范
  • C、管理的核心是人和人的积极性
  • D、人的工作热情和奉献精神对于目标的达成至关重要

相关考题:

从东道国招聘人员的好处之一是利用当地人管理子公司,为当地管理人员提供晋升机会以,从而增强他们的责任心,调动他们的工作热情和积极性。() 此题为判断题(对,错)。

与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是( )。A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范E.管理是少数人的事情

管理的核心和动力是( )。A.权力及权威 B.激励手段 C.人以及人的积极性 D.资源的分配

目标管理的作用在于使()根据实际情况,制定出切实可行的目标和具体任务,并能由此规范、指导和帮助下属防范工作的步骤和方法,激发、鼓励下属防范工作的信心和热情,提倡防范者个人能力的自我提高。A、每个人B、群众C、职工D、管理者

激励在工作中的外在表现有()。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴,提高绩效D、调动员工的积极性和创造性

人是管理的核心,积极性原则即()的原则。

以下属于定量指标的有()A、员工工作的积极性B、原材料成本C、工作协作性D、员工热情

下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处()A、把客户的意愿显现出来B、使下属充分了解组织目标C、发挥下属的工作热情和积极性D、下属认同制定的目标

下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是()。A、把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性B、重视“以德育人”C、强调分析,强调自主管理,参与管理,提倡员工参与决策D、管理侧着“绳之以法”

管理效能与下列因素关系密切的是工作效率和()A、方向目标B、主动性C、工作热情D、工作积极性

调动客户热情和积极性的关键在于利润和前景,客户管理的关键是客户的信用、能力和()控制。

在厨房管理的过程中,只需要运用情感管理,即能够达到激发员工工作热情,充分调动工作积极性的目的。

基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有()A、任何组织绩效的低下都应归于管理的不利B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的,因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理C、组织的基本原则是创造一种环境,使组织中的成员在该环境下,既能达成各成员的个人目标,又能实现组织的目标D、人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的,而不是自发的E、管理的制度化和严格的控制是第一位的

以下属于社会公众全员参与项目管理的目标的是()。A、增加决策过程的透明性、可信性B、提高项目实施效率C、改善项目管理环境D、提升项目决策质量E、应用公众的热情及积极性

以下属于职位薪酬体系的优点的是()A、体现了同工同酬B、操作复杂,管理成本低C、不利于员工提高技能和能力D、会挫伤员工的工作热情和积极性

单选题下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处()A把客户的意愿显现出来B使下属充分了解组织目标C发挥下属的工作热情和积极性D下属认同制定的目标

判断题在厨房管理的过程中,只需要运用情感管理,即能够达到激发员工工作热情,充分调动工作积极性的目的。A对B错

多选题一位管理专家曾说:“一位清洁工的热情,比任何意想天开的管理方法都重要得多”,这说明()。A管理的关键在于激励下属工作的积极性B管理的秘诀在于制定严格的规范C管理的核心是人和人的积极性D人的工作热情和奉献精神对于目标的达成至关重要

多选题以下属于社会公众全员参与项目管理的目标的是()A增加决策过程的透明性、可信性B提高项目实施效率C改善项目管理环境D提升项目决策质量E应用公众的热情及积极性

单选题管理是协调人事关系,激发人的积极性,以达到共同目标的活动。该观点突出了人际关系和人的行为,其含义不包括A管理的核心是协调关系B管理的核心问题是人的开发C管理者应根据人的行为规律去激发人的积极性D管理应使组织中的成员相互沟通和理解,为完成共同的目标而努力

单选题以下属于定量指标的有()A员工工作的积极性B原材料成本C工作协作性D员工热情

多选题基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有()A任何组织绩效的低下都应归于管理的不利B人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的,因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理C组织的基本原则是创造一种环境,使组织中的成员在该环境下,既能达成各成员的个人目标,又能实现组织的目标D人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的,而不是自发的E管理的制度化和严格的控制是第一位的

单选题目标管理的作用在于使()根据实际情况,制定出切实可行的目标和具体任务,并能由此规范、指导和帮助下属防范工作的步骤和方法,激发、鼓励下属防范工作的信心和热情,提倡防范者个人能力的自我提高。A每个人B群众C职工D管理者

单选题下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是()。A把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性B重视“以德育人”C强调分析,强调自主管理,参与管理,提倡员工参与决策D管理侧着“绳之以法”

单选题管理效能与下列因素关系密切的是工作效率和()A方向目标B主动性C工作热情D工作积极性

单选题以下属于职位薪酬体系的优点的是()A体现了同工同酬B操作复杂,管理成本低C不利于员工提高技能和能力D会挫伤员工的工作热情和积极性

填空题调动客户热情和积极性的关键在于利润和前景,客户管理的关键是客户的信用、能力和()控制。