组织要确保环境体系中任何需要的变化被（）A、报告B、识别C、存档D、记录
组织要确保环境体系中任何需要的变化被（）
- A、报告
- B、识别
- C、存档
- D、记录
相关考题：
组织要确保为组织工作或代表组织工作的人知晓() A.符合环境政策的重要性B.符合环境程序的重要性C.实现环境管理体系执行的个人职责D.与个人工作相关的重大环境因素E.违反环境管理程序的潜在风险
根据《质量管理体系要求》，下列关于管理者代表职责、权限的说法中，错误的是()。A:确保组织内的职责，权限得到规定和沟通B:确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持C:确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识D:向最高管理者报告质量管理体系的绩效和任何改进的需求
根据环境管理体系的定义，以下哪种说法是不正确的（）。A、环境管理体系包括组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源B、环境管理体系是组织管理体系的一部分C、环境管理体系可以确保组织取得最优的环境结果D、环境管理体系可用来制定和实施环境方针
依据GB/T24001-2016标准，下列哪项不是管理评审的输出（）。A、与环境管理体系变更的任何需求相关的决策，不包括资源B、如需要，环境目标未实现时采取的措施C、如需要，改进环境管理体系与其他业务过程融合的机遇D、任何与组织战略方向相关的结论
组织要确保为组织工作或代表组织工作的人知晓（）A、符合环境政策的重要性B、符合环境程序的重要性C、实现环境管理体系执行的个人职责D、与个人工作相关的重大环境因素E、违反环境管理程序的潜在风险
人力资源规划的目标具体表现为（）。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C、降低人力资本的开发D、确保组织能够对环境变化作出适当的反应E、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
根据组织的调控性原理，监理单位在确定监理组织结构时（ ）。A、要确保组织对外部环境变化的调控能力B、保证组织的自稳定功能C、组织对外部环境具有应变能力D、要充分体现组织目标及分工协作要求E、要注意设置不同层次的权力和责任制度
依据GB/T24001-2016标准，策划环境管理体系时，组织应确定需要应对的风险和机遇，以（）。A、确保环境管理体系能够实现其预期结果B、预防或减少不期望的影响，包括外部环境状况对组织的潜在影响C、实现持续改进D、适应环境变化
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
多选题根据组织的调控性原理，监理单位在确定监理组织结构时（ ）。A要确保组织对外部环境变化的调控能力B保证组织的自稳定功能C组织对外部环境具有应变能力D要充分体现组织目标及分工协作要求E要注意设置不同层次的权力和责任制度
单选题根据环境管理体系的定义，以下说法不正确的是（）。A环境管理体系包括组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源B环境管理体系是组织管理体系的一部分C环境管理体系可以确保组织取得最优的环境结果D环境管理体系可以用来制定何实施环境方针
判断题人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。A对B错