发卡环节有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。A、未按规定对申请人进行资信审查及授信的；B、推荐办卡时推荐人隐瞒事实，或提供与事实不符的推荐建议和意见的；C、未留存领卡签收记录或误发卡的；D、违规查询个人信用数据库的；E、未按规定流程处理银行卡个人征信异议的；F、其他违反发卡管理规定的。
发卡环节有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。
- A、未按规定对申请人进行资信审查及授信的；
- B、推荐办卡时推荐人隐瞒事实，或提供与事实不符的推荐建议和意见的；
- C、未留存领卡签收记录或误发卡的；
- D、违规查询个人信用数据库的；
- E、未按规定流程处理银行卡个人征信异议的；
- F、其他违反发卡管理规定的。
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储蓄柜员有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。A、开户时不认真审核客户身份证明材料并如实记录客户资料的；B、代客户签字、输密码和领取存折（卡）的；C、对客户取回印鉴返还后不重新审核的；D、其它违反实名制开户管理规定的。
《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，下列关于扣减绩效收入描述正确的是（）。A、受到通报批评的，扣减半个月的绩效收入B、受到警告处分的，扣减一个月的绩效收入C、受到记过处分的，扣减二个月的绩效收入D、受到记大过处分的，扣减六个月的绩效收入
问责标准中对于违规性质严重，视风险及后果，给予处理如下（）。A、给予通报批评或警告处分，并处3000-10000元罚款或扣减1-3个月绩效工资B、给予警告至降级处分，或取消岗位资格、免职、解除劳动合同、限期调离、除名，并处10000-30000元罚款或扣减4-6个月绩效工资C、给予撤职至开除处分或解除劳动合同、限期调离、除名，并处30000-50000元罚款或扣减7-12个月绩效工资D、给予诫勉谈话，或并处500-3000元罚款
报销或变相报销色情服务费用的，给予（）A、扣减绩效收入，后果严重的，给予警告至记大过处分，后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退B、辞退或给予开除处分C、记大过处分或撤职处分，后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退D、警告至记大过处分，后果特别严重的，给予撤职处分或辞退
多选题在授信业务评审、专业审批、尽责审查等环节中，有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。A集体评审未充分履行职责，导致存在明显缺陷的项目得以评审通过的；B反程序审批授信业务的；C越权审批授信业务的；D违反法律法规和总行授信政策操作的；E其他违反授信评审、审批等规章制度的。
单选题发现案件苗头或异常可疑交易未及时报告、处置和监控的，给予（）A扣减绩效收入，后果严重的，给予警告至记大过处分，后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退B辞退或给予开除处分C记大过处分或撤职处分，后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退D警告至记大过处分，后果特别严重的，给予撤职处分或辞退
多选题发卡环节有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。A未按规定对申请人进行资信审查及授信的；B推荐办卡时推荐人隐瞒事实，或提供与事实不符的推荐建议和意见的；C未留存领卡签收记录或误发卡的；D违规查询个人信用数据库的；E未按规定流程处理银行卡个人征信异议的；F其他违反发卡管理规定的。
单选题因失范行为违反《中华人民共和国治安处罚法》，受到公安部门治安行政处罚的其它失范行为，给予（）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。A扣减绩效收B警告至记过C记过至撤职D通报批评
单选题报销或变相报销色情服务费用的，给予（）A扣减绩效收入，后果严重的，给予警告至记大过处分，后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退B辞退或给予开除处分C记大过处分或撤职处分，后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退D警告至记大过处分，后果特别严重的，给予撤职处分或辞退
单选题盗用他人密码的，给予（）A扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退B警告至记过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或辞退C记过或记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退D警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或辞退
多选题储蓄柜员有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。A开户时不认真审核客户身份证明材料并如实记录客户资料的；B代客户签字、输密码和领取存折（卡）的；C对客户取回印鉴返还后不重新审核的；D其它违反实名制开户管理规定的。