公司在给员工办理门禁卡时，给每个员工都编制了一个卡号，这个过程是（）A、信息的编码B、信息的获取C、信息的传递D、信息的共享
公司在给员工办理门禁卡时，给每个员工都编制了一个卡号，这个过程是（）
- A、信息的编码
- B、信息的获取
- C、信息的传递
- D、信息的共享
相关考题：
一个小组成员投诉说工作条件不安全。项目经理处理这个投诉时，采用的最佳方法是：（ ）A．既然只有一个员工投诉，置之不理B．让客户方安全经理查看现场，把潜在的危险通知公司安全部门，然后跟踪投诉的员工。C．召开员工会议，讨论这个问题，目的是让他们感觉更舒服D．把问题给客户让他们自己解决
公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限
关于员工卡，以下说法错误的是（）A、借记卡员工卡已经取消B、卡号以535910开头的准贷记卡为员工卡C、员工卡办理异地转账支出交易时，异地转账支出交易手续费全免D、员工卡必须刷卡才能享受交易手续费减免
根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。A、小李的公司在员工休息室添了一台跑步机B、小张的公司提高了员工的薪水C、小刘的公司给员工都配上了办公电脑D、小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就
当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同A、①、③B、①、④C、②、③D、②、④
一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）A、 每个部门的员工人数B、 每个部门所占有面积的平方英尺C、 每个部门员工的总服务年数D、 可识别的部门资产的总账面价值
单选题你是公司的域的管理员，你为公司的每个员工创建了一个域用户账号。公司希望这些员工只有在工作时间才能登录域，你应该采取的措施是（）。A设置安全策略，要求每个员工只能在工作台时间登录域B设置域控制器安全策略，要示每个员工只能在工作时间登录域为C每个员工的计算机设置本地安全策略，要示每个员工只能在工作时间登录瑾D在“Active Directory用户和计算机”工具中在每个员工域用户账号属性中设置登录时间
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。A小李的公司在员工休息室添了一台跑步机B小张的公司提高了员工的薪水C小刘的公司给员工都配上了办公电脑D小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就
单选题公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该（）。A重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码B复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户C复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户D删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限
单选题关于员工卡，以下说法错误的是（）A借记卡员工卡已经取消B卡号以535910开头的准贷记卡为员工卡C员工卡办理异地转账支出交易时，异地转账支出交易手续费全免D员工卡必须刷卡才能享受交易手续费减免
单选题一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）A 每个部门的员工人数B 每个部门所占有面积的平方英尺C 每个部门员工的总服务年数D 可识别的部门资产的总账面价值
单选题以下哪种表述不能体现了一个公司的价值观（）.A公司员工都是来自于同一个地区B公司的员工都穿同样的工作服C公司会庆祝每位员工的生日D公司采用弹性上班时间