如果把一个项目的工资看作收益而不是成本，这是分析人员才取得何种花招（）。A、劳动力花招B、连锁反应花招C、重复计算花招 D、时间花招
如果把一个项目的工资看作收益而不是成本，这是分析人员才取得何种花招（）。
- A、劳动力花招
- B、连锁反应花招
- C、重复计算花招
- D、时间花招
相关考题：
在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）听说能力；（２）产品知识和人的品味；（３）销售策略和市场渗入策略；（４）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（６）富于弹性，又讲原则；（７）做事积极主动，又善于和他人合作。下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。u 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？
下列对文章有关内容的分析正确的一项是（2分）A.本文采用总分结构，举例典型，说明清晰，有助于提高消费者的辨别能力。B.“噱头”词典上意思是“引人发笑的话或举动，花招，滑稽”，文中意思是“包装上的滑稽说法”。C.第⑧段中的画线句，是为了说明大米饭也会让血糖快速上升。D.文中[甲][乙][丙]三处引号的作用完全相同。
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明( )。A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
在识别和计量项目的成本与收益时，最终落脚点总是分析预测项目本身所引起的成本收益变化上，并把与项目无关的因素剔除。这是项目成本、收益识别与计量的（）。A、多目标性B、一致性原则C、增量原则D、非重复性原则
领导干部是标杆，谁是替身，谁是真身，台上台下的人都明白。标杆歪了，下面的人难保不会注水造假，由此下去，形式主义就会变相升级，教育活动就会散光走偏。形式主义的花招，老百姓一眼就看出来了。这也提醒那些不善亲力亲为的领导干部，一定要把自己摆进去。（）、踏实践行。各级督导组必须严肃纪律，严查代学代干陋习，防止滋长（）。填入括号处最恰当的一项是（）。A、事必躬亲；不正之风B、亲力亲为；官僚主义C、艰苦奋斗；贪腐之风D、身体力行；奢靡之风
下面对于授权性制度与程序的描述，哪个是正确的？（）A、把制度标准化，以避免人员耍花招，并监督成本B、制度的设计必须使员工无法钻出控制圈C、制度是员工必须遵守的指示，不容受到挑战D、制度是可以改善的最佳实务样板
单选题下面对于授权性制度与程序的描述，哪个是正确的？（）A把制度标准化，以避免人员耍花招，并监督成本B制度的设计必须使员工无法钻出控制圈C制度是员工必须遵守的指示，不容受到挑战D制度是可以改善的最佳实务样板
单选题划线句子中“猫腻”是什么意思？（ ）A像猫一样狡猾B过于油腻C指隐秘的暖昧的事，使花招D不良的想法