无限计件薪酬

无限计件薪酬


相关考题:

对于组织的高层主管,采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

( )属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.岗位薪酬E.技能薪酬

计件工资有( )等形式。A.直接无限计件工资B.间接计件工资C.累进计件工资D.集体计件工资E.积累计件工资

()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬B:提成薪酬C:效益薪酬D:岗位薪酬E:技能薪酬

根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()A、计时薪酬B、计件薪酬C、绩效薪酬D、外在薪酬E、内在薪酬

完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指()A、工作等级物B、劳动定额C、计件单价D、计件薪酬

超额计件薪酬的概念?

计件薪酬制的适用条件有哪些?

间接计件薪酬,可以采用哪些各组间接计件薪酬方式?

计件薪酬制

无限计件薪酬的概念?

计件薪酬的优缺点是什么?

差额单价计件薪酬具体形式有()A、两段单价计件B、三段单价计件C、多段单价计件D、累进计件E、累退计件

差额单价计件薪酬的概念?

什么是计件薪酬?

()属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制

个人激励计划包括()A、贝多薪酬计划B、计件薪酬计划C、差额薪酬计划D、计时薪酬计划

计件薪酬可分为()和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

填空题计件薪酬可分为()和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

问答题间接计件薪酬,可以采用哪些各组间接计件薪酬方式?

多选题根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()A计时薪酬B计件薪酬C绩效薪酬D外在薪酬E内在薪酬

问答题无限计件薪酬的概念?

名词解释题无限计件薪酬

多选题(  )属于以绩效为导向的薪酬结构。A计件薪酬B提成薪酬C效益薪酬D岗位薪酬E技能薪酬

多选题差额单价计件薪酬具体形式有()A两段单价计件B三段单价计件C多段单价计件D累进计件E累退计件

多选题计件工资有( )等形式。A直接无限计件工资B间接计件工资C累进计件工资D集体计件工资E积累计件工资

单选题完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指()A工作等级物B劳动定额C计件单价D计件薪酬