将完整的工作项目委派下去可以激励员工。
将完整的工作项目委派下去可以激励员工。
相关考题：
激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 食物可以满足人的生存需要
按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。A. 自办型福利项目与外包型福利项目B. 货币型福利项目与非货币型福利项目C. 法定福利项目与非法定福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A．激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B．激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C．激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D．激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
通过各方面的努力，张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为( )。A．激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度B．激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。A.好的工作环境可以让人们乐于工作B.有挑战性的工作会激发人的潜能C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。A．工作描述B．工作分析C．工作规范D．工作再设计
关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程
激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正C、好的工作环境让人们乐于工作D、食物可以满足人的生存需要
单选题下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B外在激励可以使员工更好的完成本职工作C荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D单纯的内在激励可以独立完成激励过程
单选题企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）A精神激励B荣誉激励C物质激励D工作激励