工作生活质量的内容包括（）A、改善与员工交往的渠道与质量B、科学地、合理地进行群体设计C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想D、适当地进行组织机构的调整E、优化企业内部的心理气氛
工作生活质量的内容包括（）
- A、改善与员工交往的渠道与质量
- B、科学地、合理地进行群体设计
- C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想
- D、适当地进行组织机构的调整
- E、优化企业内部的心理气氛
相关考题：
企业内部建立申诉制度的意义有()。 A、提供员工维护其合法权益的正式渠道B、疏解员工情绪，改善工作气氛C、审视人力资源管理制度与规章的合理性D、防止管理权的不当使用E、减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷
职业倦怠的干预内容包括()。A:保持固定的激励机制B:做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度C:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划D:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E:提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估E.员工工作岗位与职业生涯的调适
企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。A.基于组织前途建立员工的职业发展远景B.明晰组织职业生涯发展的路径C.注重工作与职业的弹性化D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计
职业倦怠的干预内容包括( )。A.保持固定的激励机制B.做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度C.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E.提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
多选题职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。A兴趣B类型C社会型D性格E常规性
多选题属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。A为员工制定健康计划B给员工提供带薪休假C为失业者发放失业保险金D对即将退休员工进行心理辅导E协调员工工作与生活中的冲突