不同质量的劳动可以进行直接比较。
不同质量的劳动可以进行直接比较。
相关考题：
下列关于交接检验的说法中，正确的是（ ）。A．不同专业工种之间应进行交接检验，并形成记录B．不同专业工种之间应进行交接检验，但不需要形成记录C．可以形成层层设防的质量保证链D．可以控制上道工序的质量隐患E．通常是在开展劳动竞赛、互帮互学的质量管理活动中进行
对于货币时间价值概念的理解，下列表述正确的有()。A:不同时期的收支可以直接进行比较B:货币时间价值不是时间的产物，而是劳动的产物C:一般情况下，货币的时间价值应按复利方式来计算D:货币只有经过投资和再投资才会增值，不投入生产经营过程的货币不会增值E:不同时期的收支不宜直接进行比较，只有把它们换算到相同的时间基础上，才能进行大小的比较和比率的计算
岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:反映工作岗位的性质和特点C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。A.便于评价结果的汇总B.突出不同类别岗位的主要特征C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
(2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。A.便于评价结果的汇总B.突出不同类别岗位的主要特征C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。A.便于评价结果的汇总B.突出不同类别岗位的主要特征C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。A、便于评价结果的汇总B、突出不同类别岗位的主要特征C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
具体劳动和抽象劳动的区别有（）A、具体劳动生产使用价值，抽象劳动形成价值B、具体劳动在质上是相同的，抽象劳动在质上是不同的C、具体劳动在质上是不同的，抽象劳动在质上是相同的D、不同商品的具体劳动不能在量上进行比较，抽象劳动则能在量上进行比较E、不同商品的具体劳动能在量上进行比较，抽象劳动则不能在量上进行比较
单选题关于商品生产过程中具体劳动的说法，正确的是（ ）。A具体劳动形成商品的价值B生产不同商品的具体劳动可以在量上直接进行比较C具体劳动体现的是人与自然之间的关系D具体劳动体现着劳动的社会属性
判断题不同质量的劳动可以进行直接比较。A对B错