团队目标是评价团队各项工作成绩大小、质量高低的尺度。

团队目标是评价团队各项工作成绩大小、质量高低的尺度。

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团队建设的目标是()。 A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队
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团队目标和组织目标的关系是()。 A、组织目标服从团队目标B、团队目标服从组织目标C、团队目标和组织目标一样D、团队目标和组织目标没有关系
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李总要求团队以生产优质产品，提供优质服务为目标，这样的团队属于()。A、特别工作团队B、质量团队C、供销团队D、自我管理型团队
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()不能用于评价项目管理团队的绩效。 A、达成既定项目目标B、进度绩效C、成本绩效D、团队规模
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（ ）不能用于评价项目管理团队的绩效。A.达成既定项目目标B.进度绩效C.成本绩效D.团队规模
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在专营店客服部监督评价职能中的业务不包括（）A、对销售团队业绩评价B、对售后团队业绩评价C、对广告质量评价D、3（7）DC回访
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定额是考核各级人员工作成绩的重要尺度，它能衡量（）。A、队为核心管理的绩效B、各级人员劳动成果的多少C、评价其质量的好坏D、贡献的大小
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下列关于团队的表述正确的有（）。A、团队是一群有组织的人B、团队有明确的共同目标C、团队有明确的共同目标D、团队成员的凝聚力很强E、团队就是群体
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下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（）A、团队成员的角色分担B、设立合理的目标C、团队领导者的个人风D、团队的规范、惯例
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根据管理层次的高低，管理团队划分为（）A、高层管理团队B、中层管理团队C、下层管理团队D、基层管理团队
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工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员相互评价工作成绩，其结果是团队主管的职位变得很不重要，甚至有时被取消。这种工作团队类型属于（）。
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每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。A、个人目标和团队目标服从组织目标B、个人目标、团队目标和组织目标相同C、个人目标、团队目标与组织目标没关系D、团队目标服从个人目标和组织目标
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团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。A、团队目标B、团队文化C、团队活动D、团队计划
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项目质量控制体系的控制目标是（）A、组织的质量管理目标B、项目的质量目标C、项目团队的质量目标D、顾客的质量目标
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团队精神的灵魂和核心是（）。A、团队价值观B、团队制度机制C、团队目标D、团队文化和氛围
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有效的团队需要哪些能力？分析团队成员能力高低对团队绩效的影响：
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团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。A、③②①⑤④B、③⑤①②④C、③①②⑤④D、③①⑤②④
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下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是（）。A、团队目标B、团队类型C、团队文化D、团队成员构成
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问答题有效的团队需要哪些能力？分析团队成员能力高低对团队绩效的影响：
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单选题项目质量控制体系的控制目标是（）A组织的质量管理目标B项目的质量目标C项目团队的质量目标D顾客的质量目标
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判断题团队目标是评价团队各项工作成绩大小、质量高低的尺度。A对B错
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单选题团队目标和组织目标的关系是（）。A组织目标服从团队目标B团队目标和组织目标一样C团队目标和组织目标没有关系D团队目标服从组织目标
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单选题下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（）A团队成员的角色分担B设立合理的目标C团队领导者的个人风D团队的规范、惯例
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单选题每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。A个人目标和团队目标服从组织目标B个人目标、团队目标和组织目标相同C个人目标、团队目标与组织目标没关系D团队目标服从个人目标和组织目标
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填空题工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员相互评价工作成绩，其结果是团队主管的职位变得很不重要，甚至有时被取消。这种工作团队类型属于（）。
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单选题团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。A团队目标B团队文化C团队活动D团队计划
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多选题根据管理层次的高低，管理团队划分为（）A高层管理团队B中层管理团队C下层管理团队D基层管理团队
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