作案嫌疑人迫于内部监督检查、信访举报核查、岗位轮换、强制休假等措施的压力,在作案行为未暴露前,主动构坦白交代发现的案件()。A、可不再追究发案银行业金融机构有关人员的主要领导责任和重要领导责任B、可不再追究发案银行业金融机构有关人员的主要领导责任C、可视情况不再追究或减轻追究有关人员的直接责任D、可不再追究上级银行业金融机构有关人员的主要领导责任、重要领导责任E、可不再追究上级银行业金融机构有关人员的主要领导责任、重要领导责任和直接责任

作案嫌疑人迫于内部监督检查、信访举报核查、岗位轮换、强制休假等措施的压力,在作案行为未暴露前,主动构坦白交代发现的案件()。

  • A、可不再追究发案银行业金融机构有关人员的主要领导责任和重要领导责任
  • B、可不再追究发案银行业金融机构有关人员的主要领导责任
  • C、可视情况不再追究或减轻追究有关人员的直接责任
  • D、可不再追究上级银行业金融机构有关人员的主要领导责任、重要领导责任
  • E、可不再追究上级银行业金融机构有关人员的主要领导责任、重要领导责任和直接责任

相关考题:

作案嫌疑人迫于内部监督检查、信访举报核查、岗位轮换、强制休假等措施的压力,在作案行为未暴露前,主动向本机构坦白交代发现的案件()。 A.可不再追究发案银行业金融机构有关人员的主要领导责任和重要领导责任B.可不再追究发案银行业金融机构有关人员的主要领导责任C.可视情况不再追究或减轻追究有关人员的直接责任D.可不再追究上级银行业金融机构有关人员的主要领导责任、重要领导责任E.可不再追究上级银行业金融机构有关人员的主要领导责任、重要领导责任和直接责任

内控制度的四项制度包括:( )A.干部交流B.岗位轮换C.强制休假、D.亲属回避E.案件防控联席会议F.信访举报。

对人员岗位管理可以采取哪些手段进行重点管理和监督? A、事权划分B、岗位分离C、岗位轮换D、强制休假

自助设备运营管理应遵循()等制度及规定。 A、岗位分离制度B、关键岗位轮换制度C、强制休假制度D、事权划分制度

商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换

《商业银行内部控制指引》规定,商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的()制度。 A、岗位核查B、人员轮换C、强制休假D、工作汇报

《保险机构案件责任追究指导意见》规定保险机构通过以下情形自查发现的案件,若属于自然人作案,在管理责任追究上可以从轻处理:A."在业务流程中,关联岗位员工发现异常情况或案件线索,经反映举报并采取后续措施发现的案件。在业务流程中,通过流程监督机制或IT系统预警功能发现异常情况或案件线索,经向相关部门负责人或本机构负责人报告并采取后续措施发现的案件。"B.业务流程或工作部门的负责人,在日常管理监督或通过岗位轮换、强制休假等措施发现异常情况或案件线索,经向本机构负责人报告并采取后续措施发现的案件。C.在本机构组织的检查或在本机构内审(稽核)监察部门检查中发现异常情况或案件线索,经本机构采取后续措施发现的案件。D.在上级机构组织的检查或在上级机构内审(稽核)监察部门检查中发现异常情况或案件线索,责成或会同该机构采取后续措施发现的案件。E.保险机构按照保监会或其派出机构的部署,在组织开展全面自查或专项自查中发现异常情况或案件线索,经该机构采取后续措施发现的案件。F.作案嫌疑人迫于内部监督检查、信访举报核查、岗位轮换、强制休假等措施的压力,在作案行为未暴露前,主动向本机构坦白交代发现的案件。

内控制度的四项制度包括()A、干部交流B、岗位轮换C、强制休假D、亲属回避E、案件防控联席会议F、信访举报

实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。

以下选项中不属于总行会计运营部职责的是()A、负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法,并组织实施B、组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C、明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求,并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整D、对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。

巡视信访核查情况报告的内容包括:信访基本情况、对信访件的调查了解情况、()等。A、信访举报人基本情况B、巡视组核查人员基本情况C、举报动机及原因分析D、处理建议

资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,在符合内控要求的前提下,根据管理的需要,岗位轮换可提前进行。

信访核查报告的基本内容应包括核查的依据及方式、被举报人等基本情况、()、核查结论及处理意见或建议。A、核查小组的构成B、证据清单C、对每个信访举报问题的具体核查情况D、信访原件

保险机构通过以下哪些情形()自查发现的案件,若属于自然人作案,在管理责任追究上可以从轻处理。A、在业务流程中,关联岗位员工发现异常情况或案件线索,经反映举报并采取后续措施发现的案件。B、在业务流程中,通过流程监督机制或IT系统预警功能发现异常情况或案件线索,经向相关部门负责人或机构负责人报告并采取后续措施发现的案件C、业务流程或工作部门的负责人,在日常管理监督或通过岗位轮换、强制休假等措施发现异常情况或案件线索,经向机构负责人报告并采取后续措施发现的案件D、在机构组织的检查或在机构内审(稽核)监察部门检查中发现异常情况或案件线索,经机构采取后续措施发现的案件E、在上级机构组织的检查或在上级机构内审(稽核)监察部门检查中发现异常情况或案件线索,责成或会同该机构采取后续措施发现的案件F、保险机构按照保监会或其派出机构的部署,在组织开展全面自查或专项自查中发现异常情况或案件线索,经该机构采取后续措施发现的案件G、作案嫌疑人迫于内部监督检查、信访举报核查、岗位轮换、强制休假等措施的压力,在作案行为未暴露前,主动向机构坦白交代发现的案件

根据岗位轮换有关规定,每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5%。

重要岗位人员要按制度进行轮换,轮岗期限不得少于规定期限,不得以强制休假等形式代替轮岗。

关键岗位应实行定期的人员轮换和强制休假制度。

因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。

单选题以下选项中不属于总行会计运营部职责的是()A负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法,并组织实施B组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求,并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整D对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

多选题内控制度的四项制度包括()A干部交流B岗位轮换C强制休假D亲属回避E案件防控联席会议F信访举报

判断题根据岗位轮换有关规定,每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5%。A对B错

多选题根据监管规定,哪些属于银行业金融机构自查发现案件的情形()A在业务流程中,关联岗位员工发现异常情况或案件线索,经反映举报并采取后续措施发现的案件B在本机构组织的全面检查、专项检查或本机构内审监察部门在常规性、突击性检查中发现异常情况或案件线索,经本机构负责人研究并采取后续措施发现的案件C在总行组织的全面检查、专项检查或总行内审、监察部门在常规性、突击性检查中发现异常情况或案件线索,责成或会同该机构采取后续措施发现的案件D作案嫌疑人迫于内部监督检查、信访举报核查、岗位轮换、强制休假等措施的压力,在作案行为未暴露前,主动向本机构坦白交待发现的案件

多选题重要会计岗位轮换及强制休假相关工作中,以下选项中属于分行会计运营部的职责为()A根据总行统一的管理规定,结合本*行实际情况和业务管理要求,对本*行重要会计岗位进行细化,并制定本*行轮换及强制休假具体实施方案B组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C对本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等D确定全行统一的重要会计岗位范围,并根据业务管理需要,适时对重要会计岗位范围进行调整

判断题因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。A对B错

判断题实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。A对B错