（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A、组织契约B、组织承诺C、组织认可D、组织合同

（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

  • A、组织契约
  • B、组织承诺
  • C、组织认可
  • D、组织合同

相关考题：

员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态是:A、组织承诺B、工作参与C、工作满意度D、价值观
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工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态。()
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表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()A. 工作满意度B. 组织承诺C. 工作涉入D. 组织认知
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()指的是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望维持组织成员身份的一种状态。 A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为
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在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺
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继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率
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在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A:职业承诺B:规范承诺C:继续承诺D:情感承诺
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教师对学校及其目标的认同属于（）。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、工作投入
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表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A、工作满意度B、组织承诺C、工作涉入D、组织认知
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组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）A、清晰性B、持久性C、自愿性D、公开性
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为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？
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工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
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组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。A、评价B、总结C、认同D、分析
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（）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。
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感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
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组织承诺是指（　）。A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C、员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D、员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
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单选题组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）A清晰性B持久性C自愿性D公开性
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单选题组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。A评价B总结C认同D分析
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单选题（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A组织契约B组织承诺C组织认可D组织合同
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填空题（）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。
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判断题组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同，并希望维持其组织成员身份的一种心理状态。A对B错
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单选题教师对学校及其目标的认同属于（）。A工作满意度B工作参与C组织承诺D工作投入
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单选题表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A工作满意度B组织承诺C工作涉入D组织认知
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单选题组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。A团体B意愿C程度D利益
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单选题组织承诺是指（　）。A员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
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单选题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。A职业承诺B规范承诺C继续承诺D情感承诺
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