1945年，美国矿工联合会在争取福利基金时采用的企业年金理论为（）。A、父爱主义理论B、工资分配理论C、延期支付理论D、人力资本折旧理论
1945年，美国矿工联合会在争取福利基金时采用的企业年金理论为（）。
- A、父爱主义理论
- B、工资分配理论
- C、延期支付理论
- D、人力资本折旧理论
相关考题：
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论
同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.补偿工资差别理论D.效率工资理论
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论
单选题1945年，美国矿工联合会在争取福利基金时采用的企业年金理论为（）。A父爱主义理论B工资分配理论C延期支付理论D人力资本折旧理论