简述胜任力模型信度检验的主要方法

简述胜任力模型信度检验的主要方法


相关考题:

简述胜任力模型的基本内涵。

检验胜任力模型的信度的方法有() A、归类一致性及编码信度系数B、相关系数C、概化理论D、预测检验

简述构建岗位胜任特征模型的方法。

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法

目前,有关胜任力模型的主要理论有()A、冰山模型B、绩效模型C、洋葱模型D、管理模型

胜任力模型的主要特征包括()。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和

胜任力模型的特征有()A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性

简述企业家的胜任力特征模型。

最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型

简述胜任力模型效度检验的方法

胜任力模型主要包括三个要素:胜任力的名称、胜任力的定义和()。

在实际运作中,胜任力模型的常用检验方法有:访谈法、测验法和()。

简述胜任力模型构建原则。

简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

简述胜任力模型三方面的特征。

胜任力识别的主要方法是建立()模型。

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法

问答题简述胜任力模型信度检验的主要方法

问答题简述胜任力模型构建原则。

填空题胜任力识别的主要方法是建立()模型。

单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()A文献查阅法B焦点访谈法C行为事件访谈法D职业分析方法

单选题()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合,或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A胜任力模型B胜任力幂次模型C胜任力角度模型D胜任力结构模型

问答题简述胜任力模型效度检验的方法

填空题胜任力模型主要包括三个要素:胜任力的名称、胜任力的定义和()。

填空题在实际运作中,胜任力模型的常用检验方法有:访谈法、测验法和()。

单选题最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D层级式胜任力模型

问答题简述企业家的胜任力特征模型。