检验胜任力模型的信度的方法有() A、归类一致性及编码信度系数B、相关系数C、概化理论D、预测检验
检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料D.建立岗位胜任特征模型E.验证岗位胜任特征模型
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤B．①③②④⑤C．②①⑤④③D．②①③⑤④
检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。A再测方法B表面效度C准则效度D结构效度E复本方法
胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
胜任力模型的特征有（）A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有：访谈法、测验法和（）。
检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）A、再测方法B、表面效度C、准测效度D、结构效度E、复本方法
效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。
填空题在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有：访谈法、测验法和（）。
单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A胜任力模型B胜任力幂次模型C胜任力角度模型D胜任力结构模型
单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D层级式胜任力模型